Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

Jamoa shartnomasi — korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o’rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir.

Jamoa kelishuvi — muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartnomalari, ish bilan ta’minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlarni o’z ichiga oluvchi normativ hujjatdir.

Jamoa shartnomalari va kelishuvlari xodimlar bilan ish beruvchilarning mehnatga oid munosabatlarini shartnoma asosida tartibga solishga va ularning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirishga yordam berish maqsadida tuziladi.

O’zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksida jamoa shart-nomalari va kelishuvlari tuzishning asosiy tamoyillari ham belgilab qo’yilgan. Ular quyidagilardan iboratdir:

• 
  qonun hujjatlari me’yorlariga amal qilish;
  
• 
  taraflar vakillarining vakolatliligi;
  
• 
  taraflarning teng huquqliligi;
  
• 
  jamoa shartnomalari, kelishuvlari mazmunini tashkil etuvchi masalalarni tanlash va muhokama qilish erkinligi;
  
• 
  majburiyatlar olishning ixtiyoriyligi;
  
• 
  olinayotgan majburiyatlarning haqiqatda bajarilishini ta’minlash;
  
• 
  tekshirib borishning muntazamliligi;
  
• 
  javobgarlikning muqarrarligi.
  

Jamoashartnomasining uchta eng muhim funktsiyasi farklanadi: