Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

2.Xodimlar talablarini tayyorlash va taqdim etish. Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasi tuzish zarurligi haqida qaror qabul qilish huquqiga kasaba uyushmasi o’z vakilligi orqali, xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik yoki bevosita mehnat jamoasining umumiy yig’ilishi (konferentsiyasi) ega. Buning uchun xodimlar
vakolat bergan organ ish beruvchiga tegishli yozma xabar yo’llaydi. Bu yozma xabarni olgan ish beruvchi yoki u vakolat bergan organ etti kun ichida munozaralarga kirishishi shart. Xodimlar va ish beruvchi o’rtasida avvalgi jamoa shartnomasi amal qilayotgan bo’lsa, yozma xabar jamoa shartnomasi amal qilish muddati tugashiga qadar uch oy muddatda yoki bu hujjatlar belgilab qo’yilgan muddatda yuborilishi kerak.

Jamoa shartnomasiga aloqador personal mazkur hujjat loyihasini tayyorlash va muhokama qilishda qatnashishi kerak. Ushbu loyihani tayyorlashda, avvalgi jamoa shartnomasining ham ijobiy, ham salbiy tomonlari chuqur tahlil etib chiqilishi maqsadga muvofiqdir. Shuningdek, o’tgan davr mobaynida korxonada ro’y bergan o’zgarishlarni hisobga olish ham kerak bo’ladi. Ana shular hamda mehnat jamoasi bildirgan fikr-mulohazalar, jamoa shartnomasi loyihasida o’z aksini topishi kerak. Bu xodimlar talablari hisoblanadi.

Jamoa shartnomasi loyihasida shuningdek, yangi texnologiyalarni joriy etish va bunga ajratiladigan mablag’ hajmi, ishlab chiqarish rentabelligi darajasi, xodimlarning qisqartirilishi va siljitilishi, olingan foydani taqsimlash kabi muhim masalalar ham o’rin olishi zarur.

Xodimlar talablari shakllantirib bo’lingandan so’ng amaldagi qonunchilikda belgilab qo’yilgan huquqiy muzokaralar o’tkazish boshlanadi.