Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

Ijtimoiy sheriklik bozor iqtisodiyotiga xos bo’lgan ijtimoiy mehnat munosabatlarining alohida turi hisoblanib, u turli ijtimoiy guruhlar, bkrinchi navbatda ish beruvchilar va xodimlar asosiy manfaatlari eng maqbul nisbatini ta’minlashga yo’naltirilgandir.

Ijtimoiy sheriklik va mehnat munosabatlarini kengaytirish va chuqurlashtirish bugungi kunda personalni boshqarishning eng muhim vazifalaridan biriga aylanmokda. Bunday sherikliqda alohida ijtimoiy guruhlarning turli ijtimoiy manfaatlarini o’zaro bog’liqligini e’tirof etish hamda shu sababli ularga iqtisodiy jarayonlarda, qaror qabul qilishda ishtirok etish huquklari berilishi ham nazarda tutiladi.

Xalqaro Mehnat Tashkiloti tomonidan qabul qilingan konventsiya va tavsiyanomalarda ish beruvchilar va xodimlar vakillik organlari o’rtasida sheriklik munosabatlarini rivojlantirish bo’yicha tavsiyalar nazarda tutilgan holda O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 10-moddasida „O’zbekiston Respublikasining xalqaro shartnomasida yoki Xalqaro mehnat tashkilotining O’zbekiston tomonidan ratifikasiya qilingan konventsiyasida xodimlar uchun mehnat to’g’risidagi qonunlar yoki boshqa normativ hujjatlarga nisbatan imtiyozliroq qoidalar belgilangan bo’lsa, xalqaro shartnoma yoki konvensiyaning qoidalari qo’llaniladi” — deb e’tirof etilgan. Ya’ni davlatimizdagi amaldagi qonunchilikka ko’ra ijtimoiy sherikchilik tamoyillarini kengaytirish va chuqurlashtirishga alohida ahamiyat berilgan.

Ijtimoiy sheriklik tizimining quyidagi xususiyatlarini nazarda tutish kerak: