Milliy mehnat bozorining o`ziga xos e’tiborli xususiyatlari

Dilnur A’zamov,
magistrant
O`zbekiston mehnat bozorida rekruting agentliklari faoliyatini yo`lga qo`yishning zaruriyati

Milliy mehnat bozorining o`ziga xos e’tiborli xususiyatlari

aholining asosiy qismini yoshlar tashkil etishi (har yili yarim milliondan ortiq bitiruvchilar ishga joylashish bo`yicha ko`makka muhtoj)
700 mingdan ortiq ishsizlarning, shuningdek ishchi kuchining talab va taklifi bo`yicha nomutanosiblikning mavjudligi
ayrim tumanlarda ishsizlikning va norasmiy sektorda ish bilan bandlikning yuqori darajada ekanligi

Rekruting agentliklari bozor iqtisodiyoti instituti sifatida davlatning ish bilan bandlik sohasidagi monopolligiga qarshi g`oyalar evolutsiyasi, shuningdek bandlikka ko`maklashish bo`yicha xizmatlar ko`rsatish yuzasidan o`zining yarim asrdan ziyodroq amaliy tajribasiga ega. “…jahon mamlakatlari tajribasida asosan keng tarqalgan nodavlat bandlik tashkilotining shakli rekrut agentliklar bo`lib, ularning asosiy vazifasi buyurtmachi tashkilotga mutaxassislarni buyurtma asosida topish va eng maqbul nomzodni tanlab berishdan iboratdir” (Рекрутинг: найм персонала. Учебное пособие / под.ред. Ю.Г.Одегова).

Rekruting agentliklar ko`magida personalni qidirish va tanlash jarayonini bir-biri bilan ham ichki, ham tashqi tomondan chambarchas bog`langan elementlar tizimi sifatida baholash lozim. Lekin ushbu tizim davlat ish bilan bandlik xizmati strukturasidagi kabi statik xarakterni o`zida namoyon qilmasligi, bandlikka ko`maklashish jarayonida egiluvchan usullarni qo`llashi bilan o`ziga xosligiga ega.

O`zbekiston Respublikasida ishsizlar soni dinamikasi (ming kishi)

T/r	Hududlar	Yillar					2016-yil 2012-yilga nisbatan o`zgarish (foizda)