Million dollarlik xatolar

Sahifa 150
javoblar yangi ko'nikmalarga ega bo'lish va rivojlanish imkoniyatini berdi
o'zingizni professional sifatida.
Qo'shimcha ko'nikmalarni o'rgatishda, shuningdek hamma narsada, albatta
qachon to'xtashni bilishingiz kerak. Savdo menejerlaridan so'ramang
ofisni tozalash uchun bo'sh vaqt va shu bilan tejash
tozalash kompaniyasining xizmatlarida :).
Odamlarni samarali yollayotganingizning juda aniq ko'rsatkichi
yildan-yilga sizning kompaniyangizning sof foydasining bittasiga qiymati
yiliga xodim. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun sizning foydangizni oling
o'tgan yillar uchun va ishlaydigan xodimlar soniga bo'linadi
ushbu davrlarning har birida siz uchun ishlagan.
Sizga olib keladimi, dinamikasi va ko'rsatkichlarini ko'rasiz
xodimlarning qo'shimcha foydasini oshirish yoki yo'qligi.
Harakatlar uchun qo'llanma
✓
Barcha xodimlaringizni ro'yxatlang va yoniga yozing
har kim, u sizning kompaniyangizda boshqa qanday funktsiyalarni bajarishi mumkin
ish kuni davomida.
✓
Yangi odamni yollashga qaror qilishdan oldin
kompaniyasi, o'zingizga quyidagi savollarni bering:
yangi odam bajarishi kerak bo'lgan funktsiyalarni bajarish mumkinmi,
kompaniyaning hozirgi xodimlari orasida qayta taqsimlash kerakmi?
biznes jarayonlarini avtomatlashtirish va amalga oshirish yordamida mumkinmi?
buni yollamasdan ishni bajarish uchun yangi texnologiyalar
odammi?
✓
Suhbatda har doim tashqi ko'rinish haqida gaplashing
ishdagi qo'shimcha funktsiyalar va buni rasmiy shaxsda aks ettiradi
ko'rsatmalar va mehnat shartnomasi.
✓
Har yili kompaniyaning sof foydasi qiymatini hisoblang
bitta xodim.
150
Sahifa 151
Xato 24
Pulning harakatlanishiga rahbarlik qilmaydi yoki kuzatmaydi
sizning kompaniyangizda (pul oqimi)
Hech narsa sizni tezda erga qaytarolmaydi,
kompaniyangizda nima borligini anglash sifatida
Pul yo'q.

---

4/18/2021
Million dollarlik xatolar
https://translate.googleusercontent.com/translate_f
115/188
Devid Xaynemeyer Xansson,
"77 signal" ning boshqaruvchi hamkori
O'ylaymanki, ko'plab tadbirkorlar allaqachon shunday vaziyatga duch kelishgan
kompaniya oyma-oy foyda ko'radi, ammo haqiqiy pul
aksiyadorlarga dividend to'lash yo'q.
Men bu foydani "qog'oz" deb atayman. Chunki u mavjud
faqat qog'ozda, haqiqiy pul shaklida emas.
Hammasi yaxshi ekan. Har chorakda daromadlar to'g'risidagi deklaratsiyani ko'rib chiqamiz.
Biz u erda kompaniyaning o'z faoliyati natijasida olgan foydasini ko'ramiz
chorak uchun tadbirlar. Egalari normal holatga ega
ushbu foydadan foydalanish istagi. Yoki o'zingizning shaxsiy maqsadlaringiz uchun,
yoki biznesni rivojlantirish, yangi tadbirlar va loyihalar uchun.
Hozir biz hisobni ko'rib chiqmoqdamiz, ammo u erda pul yo'q.
Nima gaplar?
Ehtimol, bu biznesni rivojlantirish kasalligi va sizning o'sishingiz
aylanmasi kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlaridan ustundir. Siz rivojlanasiz
Sizning biznesingiz tez sur'atlarda va bu doimiy ravishda olib boriladi
kompaniyada moliyaviy resurslarning etishmasligi. Siz muhlat berasiz
mijozlaringizga to'lovlar, siz yollash orqali biznesni rivojlantirishga mablag 'sarflaysiz
yangi ishchilar va omborga tovar sotib olish.
Natijada, o'sishni saqlab qolish uchun sizga ko'proq va ko'proq narsa kerak.
ko'proq pul. Barcha foyda rivojlanish uchun sarflanadi.
151