Million dollarlik xatolar

Sahifa 135
va almashtirish. Noto'g'ri odamlar ertami-kechmi ishdan bo'shatiladi. Avval siz
o'zingizni yollash haqidagi qaroringiz to'g'riligiga ishontirish uchun uzoq vaqt talab eting
bu kishi. Chunki uning ishdan bo'shatilishi sizni anglatardi
xato qildi va biz haqiqatan ham xatolarimizni tan olishni yoqtirmaymiz. Siz bo `lasiz
uni o'zgarishini o'ylab, uning qimmat xatolari uchun uni kechirish.
Siz, albatta, bunday qobiliyatsizni jalb qila olmaysiz
shaxs.
Ammo ertami-kechmi shu "go'zal" lahza keladi
xodim faqat ta'sirida emas, balki u uchun biror narsa qiladi
dalillar, shuningdek, to'plangan g'azab tuyg'ulari, siz uni ishdan bo'shatasiz.
Endi ishdan bo'shatish jarayoniga murojaat qilamiz. Tez ishdan bo'shatish ostida
Men tezda qaror qabul qilishni, so'zning asl ma'nosida tushunaman. Qanday
ishdan bo'shatilgan xodim bilan tezroq xayrlashish mumkin.
Tayyor bo'lgan odamlarga qo'ng'iroq qilishni unutmang

---

4/18/2021
Million dollarlik xatolar
https://translate.googleusercontent.com/translate_f
103/188
nomzodni tavsiya eting.
Menda bir qoida bor: agar men malakaga shubha qila boshlasam
xodim va ushbu shubha hissi, faktlar bilan tasdiqlangan, tashrif buyurgan
men bilan uch marta, men bunday odam bilan ajralib turaman. Bu qancha vaqt muhim emas
vaqt uning vakolatiga shubha bor.
Men tushundim: siz borligingizni xohlagancha oqlashingiz mumkin.
kompaniyadagi noto'g'ri xodim, lekin oxir-oqibat u bilan birga
baribir ajralish kerak bo'ladi.
Shaklda ishdan bo'shatish uchun tortishuvlarni kutmasangiz ham yaxshi bo'ladi
ba'zan o'g'irlashdan ham yomon bo'lgan qimmat xatolar. Ostida
o'g'irlik bilan, men nafaqat kassadan pulni to'g'ridan-to'g'ri o'g'irlashni tushunaman yoki
ombordan tovarlar. Va shuningdek, mijozlarni e'tiborsiz qoldirib, yon tomonga olib boradi
to'g'ridan-to'g'ri sabab bo'lgan vazifalar va ishlarga beparvolik
pul yo'qotishlari.
Shuningdek, men o'g'irlikni ofisda yo'qligi bilan tenglashtiraman
hurmatsizlik sabablari bilan, chunki bu holda xodim o'g'irlaydi
kompaniya tomonidan to'lanadigan ish vaqti.
Har doim kamida uchta tavsiyalarni so'rang!
135
136-bet
Tavsiya etishga tayyor bo'lgan odamlarga qo'ng'iroq qilishni unutmang
nomzod. Agar ulardan kamida bittasi salbiy so'zlarni aytsa, na
Hech qachon bu odamni yollamang. Hatto qism bo'lsa ham
sharhlar sub'ektiv yoki adolatsiz bo'ladi. Aqlli odam
mumkin bo'lgan oldingi ish beruvchining aloqalarini hech qachon bermaydi
u haqida salbiy gapiring.
Sizning kompaniyangizda sizga ahmoq va ahmoq xodimlar kerak emas!
Mening tajribamga ko'ra, hozirgi xodimlaringizning tavsiyalari
kompaniyalar nomzodlarni topishning eng yaxshi usuli. Ularni taklif qiling
u tomonidan tavsiya etilgan ishga ketganligi uchun pul mukofoti
shaxs. Mukofotning 50 foizini faqat odamdan keyin to'lang
sinov muddati o'tdi. Qolgan 50% - olti oylik ishdan keyin
yangi xodim.
Bunday amaliyot Rossiyada hatto podshoh davrida ham bo'lganligi qiziq
rejimi. Xodimni tavsiya qilganlarga faqat shartlar bo'lgan
etarlicha qattiq. Oktyabr inqilobidan oldin ishga joylashish uchun
"Davlat hujjatlarini tayyorlash ekspeditsiyasi" (o'sha paytda shunday bo'lgan)
"Gosznak" deb nomlangan), ikkita ishchining kafilligi talab qilingan,
shaxsan bilimdon yangi boshlovchi. Agar yangi kelgan kishi ishonchni oqlamagan bo'lsa,
unga ishda tayinlangan, keyin uchalasi ham ishdan bo'shatilgan.
Agar sizga intervyu uchun kelgan kishi endi yo'q bo'lsa
avvalgi ish joyida ishlaydi, keyin sizga kerak
ogohlantirish. Har qanday darajadagi yaxshi mutaxassislar har doim bilishadi
ular avvalgi ishlaridan qanday kompaniyani tark etishlari mumkinligi. Ularda
etarli ish takliflari. Shuning uchun, siz yaxshiroqsiz
xodimlariga ko'ra, allaqachon ishdan bo'shatilganlarni ishga olishdan ko'ra
o'z irodasi.
Odamlarni tanlashda murosaga kelmaslik. Intervyuda shunday bo'ladi
hamma narsadan mahrum bo'lgan ajoyib inson keladi

---

4/18/2021
Million dollarlik xatolar
https://translate.googleusercontent.com/translate_f
104/188
ishda talab qilinadigan bir nechta ko'nikmalar yoki tajribaning etishmasligi
siz uchun juda muhim bo'lgan sohalardan biri.
Shuning uchun men uni ishga olib bormoqchiman. Buni qilma.
Esingizda bo'lsin, yaxshi odam bo'lish kasb emas. Qaytmang
sizning kompaniyangiz yoqimli, ammo qobiliyatsiz odamlar jamoasiga.
136
137-bet
Harakatlar uchun qo'llanma
✓
Siz nafaqat qanday insonni ko'rishni xohlayotganingizni bilish muhimdir
sizning kompaniyangizning xodimi, lekin siz kimni qabul qilmasligingiz kerak
kompaniya. Insonning fazilatlari va xususiyatlarini tavsiflang, agar
hech bo'lmaganda bittasining borligi, uni hech qachon taklif qilmaysiz
ish.
✓
Birinchi suhbatdan keyin hech qachon odam yollamang.
✓
O'z kompaniyangizda kimga mukofot belgilang
sizga ish uchun nomzodlarni olib keladi.
✓
Oldindan nomzoddan anketani to'ldirishni so'raganingizga ishonch hosil qiling
intervyu boshlanishi. Ishoning yoki ishonmang, ba'zi nomzodlar bunga ishonmaydi
hatto anketani to'g'ri to'ldirishi mumkin. Va siz sarflashingiz mumkin
intervyusida ular uchun vaqt!
Candidate Nomzodlar testini topshirish. Faqat ishlatmang
IQ testi. Kabi uzoq vaqt davomida isbotlanmaydigan ekanligi isbotlangan
insonning muvaffaqiyatini baholash ko'rsatkichi. Sizga muvaffaqiyatli odamlar kerak va
intellektual jumboqlarni qanday hal qilishni biladiganlar emas.
Shaxsiy testlar ko'p. Men Tavsiya qilaman
DISC testi.
137