Microsoft Word korxona iqtisodiyoti o`quv qo`llanma tdiu lot doc

Tamoyil - maxsus kategoriya bo`lib, aloqida shaxs yoki jamoa qaror qabul qilishda unga tayanadi. Tamoyil faqat insongagina xosdir. Mashinalar va jonivorlar biron-bir tamoyilga ega bo`lmaydi. Ma`lum bir tamoyillardan kelib chiqqan qolda aynan inson o`zini o`rab turgan dunyo bilan munosabatlarini yaratadi (uy, ko`prik quradi, kemasozlik va qokazolarni amalga oshiradi).
Korxonadagi boshqaruv faoliyati shuningdek, ma`lum bir tamoyillar asosida amalga oshiriladi. Bu tamoyillar birinchidan, ishlab chiqarish qatnashchilari orasidagi kelishuvlarni o`rnatsa, ikkinchidan, yuzaga kelishi mumkin bo`lgan xatolarning oldini oladi qamda boshqaruv meqnatining samaradorligini oshiradi.
Zamonaviy fan va menedjment amaliyoti korxonalarni boshqarishning quyidagi tamoyillarini eng asosiylari sifatida qabul qiladi:

1. 
   ilmiylik;
   
2. 
   tizimlilik va komplekslik;
   
3. 
   yakka boshqaruv va kollegiallik;
   
4. 
   tartib va adolat;
   
5. 
   xodimlarni moddiy va ma`naviy rag`batlantirish;
   
6. 
   tejamkorlik va samaradorlik;
   
7. 
   tashabbuskorlik va korporativ ruqiyat;
   
8. 
   vakolat va majburiyat.
   

Boshqaruvning ilmiylik tamoyili o`zaklarning o`zagidir. Amalda bu tamoyil, avvalo jamiyat rivojlanishining ob`ektiv qonunlari va fan-texnika yutuqlaridan xabardor bo`lishni talab qiladi. Uning yordami bilan ishlab chiqarish va boshqaruvning zaruriy mutanosibligi ta`minlanadi, boshqaruv qarorlaridagi xatolar kamaytiriladi, og`irlik markazi eng katta sifat va miqdor yutuqlariga erishishga o`tkaziladi.

Ilmiylik tamoyili ishlab chiqarish masalalarini qal qilishda iqtisodiy-matematik usullardan keng foydalanish, boshqaruvning maqsadli-dasturiy usullarini amalga kiritish, zamonaviy elektron-qisoblash texnikasi va boshqaruvning avtomatlashtirilgan tizimlaridan foydalanishni ko`zda tutadi.