Menejmet va marketing

Salbiy  tomonlari:

  bunda  boshqaruv  faoliyati  chuqur  ixtisoslashadi.  Bu  esa 

boshqaruv  samaradorligining,  kasb  mahorati  darajasining  o’sishini  ta'minlaydi, 

funktsional  sohada  muvofiqlashtirish  ishini  yaxshilashga  erishiladi.  Xizmatchilar 

bunga yaxshi va tez ko’nikma hosil qiladilar, moddiy harajatlarni kamaytiradi va 

boshqarishdagi takrorlanishlarga chek qo’yadi va hokazo. 

Ijobiy  tomonlari:   

Funktsional  organlar  o’ziga  topshirilgan  funktsiyalarni 

sifatli  bajarishdan  manfaatdor  bo’lib,  "begona"  funktsiyalar  uchun  ham,  butun 

korxonaning umumiy faoliyati uchun ham javob bermaydi.  Bunda har bir rahbar 

o’z  funktsiyalari  bo’yicha  farmoyish  berish  huquqiga  ega  bo’ladi.  Binobarin,  bu 

narsa:  yakkaboshchilik  tamoyillarining  buzilishiga,  ijrochilar  mas'uliyatining 

susayishiga  olib  keladi,  chunki  ijrochi  bir  boshliqqa  emas,  bir  necha  boshliqqa 

bo’ysinadi, ko’pincha ulardan bir-biriga zid ko’rsatmalar oladi.  

Funktsional strukturadagi qayd qilingan kamchiliklar, ya'ni: 



 

funktsional  bo’limlar  ishlashlarini  muvofiqlashtirish  darajasining  yuqori 

emasligi; 



 

rahbarlar 

vazifalari 

va 

huquqlarining 

etarli 

darajada 

muvofiqlashmaganligi; 



 

ishning pirovard natijalari uchun aniq va mas'ul xodimlarning yo’qligi; 



 

funktsional bo’linmalar o’rtasida ish yuzasidan nizolarning mavjudligi; 



 

boshqaruv  apparatida  ishga  turalarcha  munosabatda  bo’lish  hollarining 

mavjudligi  kabilarni  bartaraf  etish  uchun  chiziqli-funktsional  (aralash)  turdagi 

boshqaruv strukturasi tuziladi. 

Chiziqli-funktsional  boshqaruv  strukturasida  asosiy  boshqaruv  chiziqli 

boshqaruv  bo’lib  hisoblanadi.    Barcha  boshqaruv  bosqichlari  va  mustaqil 

uchastkalar  o’z  rahbariga  ega  bo’ladi.  Rahbar  ishlab  chiqarish  xo’jalik  faoliyatini 

yakkaboshchilik  asosida  boshqarish  huquqiga  ega  bo’ladi  va  faoliyat  natijalari 

uchun to’la javobgar hisoblanadi. 

Boshqaruvning chiziqli struktura sharoitida ishlaydigan rahbarlarga malakali 

yordam ko’rsatish uchun funktsional va idoraviy tashkilotlar tashkil etiladi va bu 

tashkilotlarning  vazifasi  boshqaruv  qarorlarini  tayyorlash  va  rahbarlarga  malakali 

yordam berishdan iborat. 

Hozirgi  zamon  korxonalari  faoliyatidagi  ko’pgina  muammolarni  hal  etish 

gorizontal  bo’yicha  kelishib olishni va muvofiqlashni talab etadi.  

Bularni mazmun va muddatlariga ko’ra kelishib olish, ishlab chiqarishning 

ko’pgina unsurlarini tutashtirish ishlarini turli xizmatlar bajaradi. Goho funktsional 

xizmatlar  o’rtasidagi  bu  gorizontal  aloqalar  juda  cho’zilib  ketadi,  baxs  va  nizolar 

bilan amalga oshiriladi. Chiziqli struktura rahbari esa ko’p sonli bo’linmalar ishini 

muvofiqlashtirishga juda qiynaladi. 

Bu muammolarni yangi tashkiliy boshqaruv strukturalarini tuzish yo’li bilan, 

aniqrog’i,  chiziqli-funktsional  boshqaruv  strukturalariga  tuzatishlar  kiritish  yo’li 

bilan  hal  etiladi.  Bunday  struktura