Menejmet va marketing

aniq  qo‘yilgan  maqsad  va  g‘oyalar,

  shuningdek 

oqilona  fikr

 

turibdi.  U  shunday  usullarni ishlab  chiqdiki, unga ko‘ra  xar bir  operatsiya  uchun, 

ishchining  xarakatini  o‘rganish  natijasida  berilgan  ish  xajmining  yagona,  eng 

muvofiq  usuli  o‘rnatilar  edi.  Befoyda,  xato  xarakatlar  bartaraf  etilib,  qo‘yilgan 

maqsad va g‘oyalarga muvofiq ravishda eng takomillari tanlab olinar edi. 

Bunda  oqilona  fikr  asosida,  masalan,  nisbiy  ish  xaqining  maxsus  tizimi 

qo‘llanilib,  unga  ko‘ra  berilgan  normani  bajargan  ishchilarga  tarif  stavkalari  va 

koeffitsientlari oshirilar (8-band), uni bajara olmagan ishchilarga esa stavkalari 20-

30  foiz  pasaytirilib  jarima  solinar  edi.  Shu  bilan  birga  berilgan  vazifalarni  yuqori 

darajada bajarilishi uchun ularga sharoit yaratilar edi. (9-band). 

 

---

17 

с