Menejmentning tadqiqot usullari

O‘rganilayotgan ob’ektning xarakteri bo‘yicha 
eksperimentlar 
iqtisodiy, 
sotsiologik, boshqaruv, huquqiy
va hokazo eksperimentlarga bo‘linadi.
 
Eksperimentlarning boshqa tasniflari ham mavjud. 
“Eksperiment” va “yangilik kiritish” tushunchalarini aynan bir xil deb qabul 
qilish maqsadga muvofiq emas. Ushbu tushunchalar o‘rtasida ko‘p umumiylik, 
biroq farqlar ham mavjud. 
Birinchidan, ular turli vazifalarga ega va ularning natijalari mustaqil ravishda, 
bir-biriga bog‘liq bo‘lmagan holda baholanishi kerak. Eksperiment yangilik 
bo‘yicha xulosani ta’minlashi kerak. Yangilik kiritishning maqsadi esa biror-bir 
yangilikni kiritish va tarqatishdan iborat. Eksperimentning muvaffaqiyati yangilik 
kiritishning muvaffaqiyatsizligini anglatishi mumkin. 
Ikkinchidan, eksperimental yangilik kiritishdan uni ko‘paytirishga o‘tishda 
umumiy samaraning o‘sib borishida bir martalik samaralarning zaiflashishi 
ko‘rinib qoladi. 
Uchinchidan, 
eksperiment 
doirasida 
chaqirilayotgan 
o‘zgarishlarning 
prinsipial qaytariluvchanligi ta’minlangan bo‘lishi zarur. 
Vaziyatli yondashuvda tadqiqotlar mumkin va zarurdir. 

---

34 
Tadqiqotlar vaziyatni tavsiflash uchun kerakli materialni to‘plash va undan 
foydalanish uchun, shuningdek vaziyatni tahlil qilish natijalari bo‘yicha 
qo‘shimcha tadqiqotlar uchun, zaruratga qarab esa ishning istalgan bosqichida, 
masalan, muallif tomonidan o‘tkazilgan sotsiologik tadqiqotlar kabi o‘tkazilishi 
mumkin. 
Eksperiment – 
bu narsalar va hodisalarni, ularning sun’iy, lekin haqiqatga 
yaqin namoyon bo‘lish sharoitlarini yaratish orqali o‘rganishdir.