Menejmentga kirish

Kadrlar bilan ishlashda iqtisodning ta`siri.
Global iqtisod inqirozining 
tark etishi ekspertlar tomonidan kadrlar bilan ishlash menejmentida dunyo 
miqyoasida bardoshli bir belgi deb ishonildi. Masalan y Yaponyada ishchilar ikta 
narsani umid uchun ishlatishgan: hayot uchun boʻlgan kasb va munosib pensiya. 
Hozirda, hayot davomidagi ish uzoq davom etadigan narsa va korparativ pensiya 
rejalari barbod etilayapti. Yevropa birlashmasidagi a`zo boʻlgan davlatlar ishsizlik 
reytini koʻtarilib borishi kelajakda davom etishi kuzatishyapti va Ispanya bilan 
bog`liq boʻlgan bu holatni kuchli holatida kuzatishyapti. Taylanda avtomobil 
sanoatida ishlaydigan hodimlarni ish soatlarini qisqartirishga oid masalalarni 
koʻrib chiqishdi, yani bu ularning toʻloviga va ularning tajribalarini yangilashga 
ta`sir qilish tufayli. AQSH da esa mehnat boʻyicha iqtisodchilar shunday deyishdi, 
garchi ishlarning hammasi asta sekin bilan qaytib kelsada bu ishchi hodimlarning 
oldingi ishlagan ishlaridaqa boʻla olmaydi. Ishlarning koʻpi vaqtinchalik ishlar va 
ular kontrakt asosidagi ishlardir. Yana 8.4 milliondan ziyod ishlar iqtisodiy 
pasayish paytlarda yoʻqolib ketgan va ular qayta tiklanmaydi lekin, oʻsib 
borayotgan sanoatlardagi ishlar bilan almashinishi mumkin. 
Bunday oʻzgarishlar ish beruvchilar va ishchilarga yomon ta`sir qildi. 
Amerikadagi ishchilar keskin oʻzlarini ishdagi faoliyatlarini pasaytirishdi va 
istefoga chiqishini kamaytirishdi. Bunday topilmalarda tashkilot qanday 
oʻzinining kadrlar bilash ishlashini boshqarishi haqida bir katta ma`no bor edi. 

---

219 
Ishchilarning mehnat birlashmasi. Rejalashtirilgan kunlik ish tartibi Unite 
tomonidan toʻxtatildi, vu bu holat Yevropaning uchinchi oʻrindagi eng katta 
boʻlgan Britanya havo yoʻllariga yomon ta`sir keltirib chiqardi, ayni damda bu avia 
sanoatida iqtisodiy pasayishni uzoq muddat davom etayotganiga qarshi 
kurashilayotgan edi. Bunday munozarani boshqaruvchilar va birlashmalar 
birgalikda ish tajribalari orqali yechim topishmasa, aks holda ishchi hodimlar 
oʻzlariga aviya havo yoʻllariga yoz davomida salbiy ta`sir oʻtkazishga oʻzlariga 
qasd qilib olishlari mumkin. Xitoyda Honda va Tayota kampaniyalariga qarshi 
urushlar orqali davlatning asosiy koʻrayotgan jabri bu kelayotgan foydani teng 
boʻlmasligi, iflyatsiyanin oshib ketish va mol mulklarning narxlari oxishib ketishi 
orqali yuz berdi. Fabrikada majburan 12 soatlab ishlayotgan ishchilar ularning 
hatasida 6 kun ishlab va kam ish haqqi bilan ta`minlanishi takroran davom 
etmoqda. Bunday holatlar ishni toʻxtashiga sabab boʻladi, ishchilarni oʻrtasida 
munozalar chiqishiga sabab boʻladi.