"menejment va iqtisodiyot"

Rahbar madaniyatiga baho berish uchun qo`llaniladigan  
ko`rsatkichlar. 
1.  Rahbarning o`ziga nisbatan madaniyatliligi:  
  So`z bilan ishning  birligi;   
 
 
  o`z kasbiy mahoratini,  iqtidori-ma`naviy  komilligini  o`stirish ustida qayg’urish;  
  oqilona turmush tarzi, jismonan  sog’lomligini  saqlash;  
  o`z-o`zini  tanqid asosida o`z kamchiliklarini  bo`yniga olmoq; 
  o`zini  intizomga  bo`yosundirish;  
  o`z malakasini  oshirishga  bo`lgan intilish  va uning  uddasidan chiqa olish;  
  harakatning  maqsadga qaratilganligi  va qat`iyligi;   
  o`ziga va mehnat faoliyatiga  bo`lgan talabchanlik;   
  axloqning  quyidagi  me`yorlariga  qat`iy  rioya qilish:   
  kamtarlik,   
  haqgo`ylik,   
  halollik,   
  o`zini  tuta bilishlik,   
  oddiylik,  to`g’rilik  va vijdonlilik.