"menejment va iqtisodiyot"

Germaniyada  iqtisodiyot  va  ishlab  chiqarish  sohasidagi  deyarli  barcha 
o`zgarishlar  kadrlar  siyosati  bilan  bog’liqdir.  Korxonalarning  kadrlar  salohiyatini 
shakllantirishda  xodimlar  malakasi  va  ma`lumot  darajasi  asosiy  omil  hisoblanadi. 
Germaniya  korxona  va  firmalari  har  yili  xodimlarning  ma`lumot  olishi  va 
malakasini  oshirishi  uchun  10  mlrd.  markadan  ortiq  mablag’  sarflaydi.  Bundan 
tashqari,  ular  mutaxassislarga  ishdan  bo`sh  vaqtlarda  qatnab  kerakli  bilimlarni 
olishlari  mumkin  bo`lgan o`quv markazlari  va kurslar haqida ma`lumot  beradilar.    
Kadrlar  siyosati  Frantsiya  va  Italiya  korxonalarida  ham  yetakchi  o`rinni 
egallaydi.  Gretsiyada  raqobatchilik  tufayli  kompaniya  va  firmalar  ishlab 
chiqarishni  doimiy  ravishda  modernizatsiya  qilishlari,  yangi  texnologiyalarni 
qo`llashga  yirik  miqdordagi  mablag’larni  sarflashlariga  to`g’ri  keladi.  Biroq 
modernizatsiyalashning 
yakuniy 
maqsadlariga 
xodimlar 
malakasi 
ishlab 
chiqarishning  texnik  darajasiga  mos  kelgan  holdagina  erishish  mumkin.  Shu 
sababli  ko`plab  sanoat  korxonalari  ishchi  va  mutaxassislarning  malakasini  oshirish 
bo`yicha chora-tadbirlar  majmuasini  keng ravishda amalda  qo`llaydilar.   
Demak,  kadrlar  siyosati  barcha  mamlakatlarda  korxonalarning  muvaffaqiyatli 
faoliyat  yuritishi  uchun  asosiy  omillardan  biri  hisoblanadi.  Bizning  fikrimizcha, 
mamlakatimizdagi  korxonalar  ham  bundan  mustasno  emas.  Ular  chet  elning  ilg’or 
korxonalari  yutuqlarini  o`zlashtirishdan  tashqari,  o`z  kadrlar  siyosatini  yaxshilashi, 
xodimlar  malakasining  o`sishi  va  hayotning  mehnat  bilan  bog’liq  davri  sifatini 
oshirishga  e`tibor  berishlari  zarur.  Bu  vazifalarning  muvaffaqiyatli  hal  etilishiga, 
korxonalarning 
mustaqilligidan 
tashqari 
korxona 
va 
ishlab 
chiqarishni 
boshqarishning  aktsiyadorlik  shakllari,  shuningdek,  iqtisodiyotda  rivojlanib 
borayotgan bozor munosabatlari o`z hissasini  qo`shmoqda. 
Kadrlarni  tanlash,  ularni  joy-joyiga  qo`yish,  ulardan  oqilona  foydalanish  va 
tarbiyalash  masalasi  kadrlar  siyosatining,  umumiy  iqtisodiyotning,  shu  jumladan, 
makro  va  mikroiqtisodiyotning  eng  muhim  masalalaridan  biri  hisoblanadi.  Shu 

---

99 
 
sababli  Respublika  Prezidenti  I.A.  Karimovning  asarlarida,  Oliy  Majlis  tomonidan 
qabul  qilingan  qonunlarda,  Vazirlar  Mahkamasining  qarorlarida  bu  masalaga 
alohida  e`tibor berilgan. 
Kadrlarni  tanlashda,  ularni  joy-joyiga  qo`yish,  foydalanish  va  tarbiyalash 
borasida quyidagi tamoyillarga  alohida  e`tibor berish kerak: 

  aql-idrok, did va farosat; 

  qat`iylik,  matonatlilik,  printsipiallik,  o`z vazifasiga  puxtalik; 

  rahbarlik  sohasini juda yaxshi bilish; 

  o`z eliga,  yurtiga,  vataniga  sadoqatli bo`lish. 
Kadrlar  siyosatining  eng  muhim  masalalaridan  biri  ularni  attestatsiya  qilish 
masalasidir.