Menejment nazariyasi

13.6. 
M enejm ent  nazariyasiga  Xotorn  ta jrib a s in in g  
tasiri
Maslouning  inson  ehtiyojlari  mavzusidagi  nazariy  fikrlaridan 
ancha  aw al  Xotorn  tajribasi  xodimlar  o'rtasidagi  ijtimoiy  muno­
sabatlarni  hisobga  olish  kerakligini  isbotlab  bergan  edi.  Xotorn 
izlanishlarida  tashkilotning  samaradorligini  oshirishda  insoniy  xulq- 
atvorlar  ilk  bor  ilm-fanda  qo'llanildi.  U  ishchilarda  ijtimoiy  talablar 
ham  borligini  ancha  aw al  boshqa  mualliflar  o'z  ishlarida  aytib 
o'tganliklarini  ta’kidladi.  Tashkilotning  o'zaro  aloqador  masalalarini 
bajaruvchi  ishchilarni  mantiqiy  joylashtirishdan  ko'ra  allaqanday 
murakkabroq  tahlil  qila  boshladilar.
M enejm ent  nazariyotchilari  va  am aliyotchilari  tomonidan 
tashkilotda  rasmiy  va  norasmiy  guruh  alohida  shaxs  faoliyati  sifati­
da  ijtimoiy  tizim  menejmenti  deb  tushuniladi.
Albatta,  Xotorn  kuzatishlari  usullarini  qoralash  mumkin,  lekin 
xulq-atvor  ilmi  izlanishlariga  ko'ra  biz  endilikda  ishchi  jamoadagi 
rasmiy  va  norasmiy  guruh  sur’ati,  tabiati  haqida  ancha  ravshan 
tushunchaga  egamiz.
Xulosa
Iqtisodni  boshqarish  deganda  nafaqat  ishlab  chiqarishni 
boshqarish,  balki  bu  odamlarni,  ular  orasidagi  munosabatlarni  ijti­
moiy  jihatdan  boshqarish  tushuniladi.
Keng  m a’noda  iqtisodiy  munosabatlar  bir  vaqtda  ijtimoiy  m u­
nosabatlardir,  chunki  ular  odamlar  o'rtasidagi  munosabatlarni  ifo- 
dalaydi,  har  bir  odamning  ijtimoiy  roli,  uning  ishlab  chiqarishdagi 
o'rni,  funksiya  va  majburiyatlari,  huquqiy  ijtimoiy  munosabatlarini 
aniqlaydi.
Bozor  iqtisodiga  o'tish  jamoaning  ijtifnoiy  tizimiga  o'zgartirish 
kiritadi.  Bozor  uchun  uddaburon,  ishga  ijodiy  m unosabatda 
bo'luvchi,  menejment,  marketing va  biznesni  biluvchi  kishilar  kerak.

---

Ijtimoiy  rivojlanishga  oid  tadbirlar  iqtisodiy  asoslangan  va 
ilmiy-texnik  rivojlanish  tadbirlari  bilan  uzviy  bog‘langan  bo'lishi 
kerak.
Jamoaning  ijtimoiy  rivojlanish  rejasi  -  korxona  umumbiznes 
rejasining  bir  bo'lagi.
Ijtimoiy  menejment,  jumladan,  shaxsning  hayoti  va  sog'lig’iga 
kafolat  mehnat  va  fuqarolik  qonunlari  asosida  bo'lishi  kerak.