Menejment nazariyasi

Ish vaqtining harakatlanuvchan grafigi 
- ishchiga bir 
haftaga yoki bir oyga mo'ljallangan umumiy ish vaqti doirasida 
o'zining ishda bo'lish vaqtini (majburiy ish soatlarini inkor etgan 
holda) mustaqil o'rnatish huquqini berishni nazarda tutuvchi grafik.
Ishlab chiqarishni intensiv o'stirish 
- tabiiy, material, 
moliyaviy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish, zamonaviy

---

texnika-texnologiyalarni qo'llash asosida mahsulot ishlab chiqarish 
hajmini oshirish orqali ishlab chiqarishni rivojlantirish yo'li. Ishlab 
chiqarishni intensiv rivojlantirish, uning samaradorligini oshirish, 
mehnat unumdorligini oshirish, fond qaytimini ta’minlash, tovarning 
materialga bo'lgan talabini kamaytirish, uning sifatini oshirish 
ma’nosida keladi.
Kadrlar attestatsiyasi (sinov) 
- mavjud (joriy) ishchi va 
uning egallab turgan mansabiga javobgarligini aniqlash (tekshirish). 
Davriy tarzda maxsus yig'ilgan attestatsiya komissiyasi o'tkazib 
turiladi.
Qiz (filia l) kompaniya 
- aksiyador mulki boshqa vositasi- 
ning kamida 50% iga egalik qiluvchi kompaniya.
K lirin g
- o‘ zaro talab va majburiyatlarni hisobga olgan holda 
naqd pulsiz hisob-kitob tizimi.
Komissiya 
- aniq savollar ishlab chiqish, tayyorlash yoki 
qandaydir funksiyani bajarishga xizmat qiladigan vazifa va organ- 
ning jamoaviy tanlangan yoki tayinlangan boshqaruvchilari.
Kompensatsiya kelishuvi 
- teng narxlarda tovar yetkazib 
berishning o'zaro ikki tomonlama ko'rib chiqilgan roziligi. Tovar 
ayirboshlash (barter) kelishuvlaridan farqli ravishda kompensatsiya 
kelishuvi majmuiy shartnomalar belgilash borasida, xususan, korxo­
na yoki tovarlar chiqarila boshlangandan so'ng savdo mahsulot- 
larini hisobga olgan holda «nou-xau»ni yo'lga qo'yish va korxona- 
ga yangi texnologiyalarni kreditga yetkazib berish bo'yicha umu- 
miy kelishuvlarni o'zida aks ettiradi.