Menejment nazariyasi

M as’uliyati cheklangan jam iyat (M C hJ) 
- kapital yig'ish 
shakli. Bu jamiyat qatnashchilar hujjatlarini aniqlaydigan ulush va 
hajmga taqsimlangan ustav fondiga ega bo'lishi kerak. Jamiyat 
qatnashchilari tashkilot foydasidan dividend oladilar. Ular faqat 
o'zlarining mulklari va pul qo'yilmalari ish doirasidagina majburiyatni 
o'z bo'yniga oladilar. Jamiyatning har bir qatnashchisi ustav fon- 
didagi o'z ulushiga mos holda ovozlar miqdoriga ega bo'ladi.
M a’m uriyat 
- o'ziga berilgan vakolat (huquq) doirasida kor­
xona va tashkilotning boshqaruvini amalga oshiruvchi ijodiy- 
boshqaruv organi.
M ehnat jamoasi 
- tashkilotda faoliyat yurituvchi xodimlar 
uyushmasi.
M ehnat shartnomasi 
- ishga kirishni xohlovchi ishchi va 
xizmatchilar bilan ishga oluvchi korxona m a’muriyati o'rtasidagi 
kelishuv, rozilik.
M ehnatni ilm iy tashkil etish 
- ishlab chiqarishga tizimli 
joriy qilinadigan ilm-fan yutuqlari va ilg'or tajribalarga asoslangan 
mehnatni tashkil etish, u eng yaxshi texnika va odamlarni bitta 
ishlab chiqarish jarayoniga yig'ishga imkon beradi, material va 
mehnat resurslaridan eng samarali foydalanish hamda ishlab chiqa­
rish faoliyatining uzluksiz borishini ta’minlaydi, inson sog'lig'ini 
saqlashga yordam beradi.
M ehnatning vazifaviy taqsim lanishi 
- alohida ishchilar 
gurihi, ularning jamoat faoliyatidagi vazifalariga qarab taqsimlash.
M onitoring 
- tizim yoki obyekt holatini kuzatish, baholash, 
bashorat qilish, uning faoliyatini nazorat qilish. Monitoring korxona- 
ga mos holda korxona faoliyatining turli sohalariga oqib keluvchi 
jarayonlar haqidagi ishonchli va vaqtidagi axborotlar boshqaruv 
apparatini to'liq ta’minlashi uchun chiqarilgan.
Motivatsiya 
- insonni aniq maqsadlarga erishish va o‘z ehti­
yojlarini qondirish uchun harakatga undovchi amaldagi ichki va 
tashqi kuchlar majmui.