Менежмент маданияти ва услуби

Менежмент маданияти ва услуби

Режа:

1. Менеджмент маданияти тушунчаси

2. Менежмент маданиятининг асосий элементлари

3. Раҳбарликнинг бошқарув услуби тушунчаси

“Маънавият” арабча сўз бўлиб, рух, ақл, онг, идрок, рухий ҳолат, ички кайфият, жалиллик, жасорат, хусусият, моҳият, ғамхўрлик, қайғуриш дид каби бир неча маъноларни англатади.

“Маънавият” арабча сўз бўлиб, рух, ақл, онг, идрок, рухий ҳолат, ички кайфият, жалиллик, жасорат, хусусият, моҳият, ғамхўрлик, қайғуриш дид каби бир неча маъноларни англатади.

Маънавият – одамнинг рухий ва ақлий олами йиғиндисидир. Маънавият жамиятнинг, миллатнинг ёки айрим бир кишининг ички ҳаёти, рухий кечинмалари, ақлий қобилияти, мдрокини мужассамлаштирувчи тушунча.

Маънавият – инсон ва жамият маданиятининг негизи, инсон ва жамият ҳаёти маълум йўналишининг бош омили. У муайян иқтисодий-ижтимоий ҳаёт тизимининг шаклланиши, ўзгариши ёки инқирозга юз тутишига кучли таъсир кўрсатади.

Менежмент маданияти даражаси ходимлар, айникса, менежерлар маданиятини, менежмент жараёни маданияти, бошқарув техникаси, меҳнат шароитини акс эттирувчи кўрсаткичлар бўйича баҳоланади. Менежмент маданияти унсурларининг турли-туманлиги бошқарув жараёнида турли-туман меъёрларга, жумладан, ахлоқий, ҳуқуқий, иқтисодий, ташкилий, техникавий, эстетик меъёрларга риоя қилиш заруриятини келтириб чиқаради.

• Менежмент маданияти даражаси ходимлар, айникса, менежерлар маданиятини, менежмент жараёни маданияти, бошқарув техникаси, меҳнат шароитини акс эттирувчи кўрсаткичлар бўйича баҳоланади. Менежмент маданияти унсурларининг турли-туманлиги бошқарув жараёнида турли-туман меъёрларга, жумладан, ахлоқий, ҳуқуқий, иқтисодий, ташкилий, техникавий, эстетик меъёрларга риоя қилиш заруриятини келтириб чиқаради.

Менежмент маданияти таркибига бошқарув ходимлари маданияти, бошқарув жараёнлари маданияти, меҳнат шароити маданияти ва ҳужжатлар юритиш маданияти киради.

Меҳнатга ижодий ёндашиш, тадбиркорлик, жавобгарлик, ташаббус ва мустақиллик, (хўжасизлик, бюроктатизм, қонун бузувчиликка, муросасизлик), виждонийлик, камтарлик ва оддийлик бошқарув ходимлари маданиятини ифодалайди.

• Меҳнатга ижодий ёндашиш, тадбиркорлик, жавобгарлик, ташаббус ва мустақиллик, (хўжасизлик, бюроктатизм, қонун бузувчиликка, муросасизлик), виждонийлик, камтарлик ва оддийлик бошқарув ходимлари маданиятини ифодалайди.
• Бошқарув ходимлари маданиятини таъминлашнинг асосий йўллари – бошқарув илмини чуқур эгаллаш, умумий маданий даражаси ва малакасини мунтазам ошириб бориш, ўз фаолияти натижаларини таҳлил эиш ва тушуниш, ижобий шахсий сифатларни ривожлантиришдан иборат.