Menejerni rahbarlik uslubi va boshqarishdagi o’rni

5.4.Rahbarga qo’yiladigan talablar. Rahbar madaniyati 

 

Rahbar  bir qator talablarga  javob  berishi kerak.  “Rahbarlik qilish” degan so’zga 

izohli  lug’atlarda  boshqarish,  maslahat  berish,  kuzatish,  yo’naltirish,  ko’rsatma  berish 

degan turli ma’lumotlar berilgan. 

Bundan  ko’rinib  turibdiki,  hozirgi  davrda  menejer  (rahbar)lar  qondirishi  zarur 

bo’lgan  talablar  juda  ko’pdir.  Ularni  quyidagi  beshta  yirik  guruhga  bo’lish  mumkin 

(5.4.1-jadval). 

 

 

---

5.4.1-jadval 

Rahbarga qo’yiladigan talablar

3

 

 

 

 

                                                   

3

 Stephen P. Robbins Mary Coulter. Management (activebook), San Diego State University, 7/e. 2002. p. 539.

 

---

Rahbarning  sifat  xislatlarini  belgilovchi  mezonlar  ko’p.  Biroq  quyidagi  ijobiy 

xislatlar ular orasida alohida mavqega ega: 

Dovyuraklik - bunday rahbarda mardonavorlik, botirlik, dadillik mavjud bo’ladi. 

Ular  omadsizlikdan  qo’rqmaydi.  Qo’rquv  ularni  jasoratga  chorlaydi  va  zafarlarga  olib 

keladi. Har bir yangi harakatni taraqqiyotga va hayotiy tajribalarga erishtiradi. 

Sabrlilik - bunday rahbar muvaffaqiyatga birdaniga erishish mumkin emasligini 

yaxshi  tushunadi.  Unga  faqat  bardosh  va  sabr-toqatli  bo’lib,  sabot-matonat  bilan 

qiyinchiliklarni yengish orqali erishish mumkinligini biladi.  

Yaxshi niyatlik - bunday rahbar xayrixoh va iltifotli bo’ladi, kishilarga nisbatan 

doimo  yaxshi  niyatda  bo’ladi.  O’zidagi  qanoatsizlikni  g’irrom  raqobatchilik  yo’li  bilan 

emas,  balki  xayrixohlik  yo’li  bilan  bartaraf  qilishga  harakat  qiladi.  Uning  hayotidagi 

shiori hasad emas, balki: “Birni ko’rib shukr qil, birni ko’rib fikr qil” - degan shiordir.