526
Глава 14. Ситуационный подход в менеджменте
14.2. Методологические основы ситуационного подхода
к управлению
Предпосылки создания ситуационного подхода. Большинство
зарубежных специалистов объясняют возникновение ситуацион-
ного подхода к вопросам организации и
управления не столько
стремлением создать единую теорию управления, сколько след-
ствием усилий переориентировать теорию управления в направ-
лении практики
управленческой деятельности
477
.
Конкретными причинами формирования ситуационного подхо-
да можно считать:
• ускорение темпов социально-экономического и технологиче-
ского развития;
• усиление многообразия типов организационных структур;
• несоответствие «традиционных теорий» усложняющимся по-
требностям
практики управления;
• недостаточную практическую эффективность существующих
теорий управления и их оторванность «от реального мира»;
• неспособность той или иной теории управления служить кон-
кретным инструментом в практике менеджмента.
По мнению Р. Моклера, современные теории менеджмента ока-
зались неудовлетворительными с точки зрения практиков, по-
скольку «раз и навсегда установленных “принципов” управления,
рассчитанных на
всеобщее применение, мало (если они вообще
имеются)». Поэтому «в самом лучшем случае можно разработать
условные или ситуационные принципы, которые являются по-
лезными в определенных конкретных деловых ситуациях»
478
.
В результате научных исследований
теоретиков и практиков
менеджмента в 1970-е гг. акцент в разработке теории и подготов-
ке управленческих кадров стал переноситься на изучение дей-
ствительных условий ситуации, в которой находится та или иная
фирма, и разработку на этой основе специфической, уникальной
477
Гвишиани Д. М. Организация и управление. Москва :
Издательство МГТУ
им. Н. Э. Баумана, 1998. С. 129.
478
Mockler R. J. Situational Theory of Management // Harvard Business Review.
1971. Vol. 49, № 3. Р. 146.
527
14.2. Методологические основы ситуационного подхода к управлению
организационной структуры и управленческих решений, отвеча-
ющих конкретным условиям и требованиям. По словам Р. Мокле-
ра, ситуационный подход «переводит
теорию управления и обу-
чения менеджеров в область реальности»
479
. Можно сказать, что
ситуационный подход возник как помощь практикующим ме-
неджерам, ищущим ответ на вопрос о том, какая стратегия будет
наиболее эффективной в тех уникальных условиях, в
которых
находится их организация.
Do'stlaringiz bilan baham: