Менеджмента

Глава 13. Системный подход в менеджменте
Вопросы для самоконтроля
1.
Назовите основные принципы системного подхода. В чём его 
ограниченность?
2. Почему в настоящее время 
системный подход стал наиболее 
востребованной методологией научного анализа и практиче-
ского управленческого мышления? 
3. Как соотносятся понятия «системный подход» и «системный 
анализ»?
4. Назовите особенности и 
преимущества системного подхода.
13.3. Системные теории управления
Во второй половине ХХ в. продолжился процесс формирования 
новых концепций и теорий менеджмента, обусловленный появле-
нием специфических проблем в управлении современным произ-
водством, дальнейшим развитием различных направлений науки 
и техники, вооружавшим исследователей новыми научными ме-
тодами анализа и мощными техническими средствами обработки 
информации. Теории, основанные на методологии системного ана-
лиза, разрабатывали такие ученые, как: П. Друкер, С. Л. Оптнер, 
Г. Саймон, Г. Левитт, Т. Уинслер, Т. Питерс, Р. Уотерман и др. 
13.3.1. Управленческие идеи П. Друкера
Одним из наиболее последовательных представителей систем-
ного подхода считается Питер Друкер. 
Питер Фердинанд Друкер (1909–2005) – один из самых автори-
тетных и известных современных ученых в области менеджмента, 
классик мировой управленческой мысли, представитель систем-
ного подхода, создатель концепции управления по целям. 
П. Друкер родился в Вене в семье адвоката. Получил образова-
ние в университетах Австрии и Англии. Долгое время работал эко-
номистом в одном из международных банков в Англии. В 1937 г. 
переехал в США. В 1942 г. он поступил на работу в Беннингтонский 
колледж в штате Вермонт, где занимал должность профессора по-
литики и философии на кафедре философии и политологии. Спустя 
десять лет получил место профессора менеджмента в Школе бизне-
са для аспирантов Нью-Йоркского университета. С 1971 г. работал 

---

511
13.3. Системные теории управления
профессором общественных наук в Клермонтской аспирантуре (Ка-
лифорния). С середины 1950-х гг. основными занятиями П. Друке-
ра были преподавание, написание книг и консультирование неко-
торых ведущих американских компаний по вопросам управления.
Основные работы. Сочинения П. Друкера, посвященные во-
просам управления, а также анализу экономических и социаль-
ных проблем, переведены более чем на 20 языков. Знаковыми для 
управленческой науки стали следующие работы П. Друкера: «Ко-
нец экономического человека» (1936), «Будущее индустриального 
человека» (1942), «Концепция корпорации» (1946), «Практика 
менеджмента» (1954), «Эффективный менеджер» (1967), «Век 
разрывов» (1969), «Менеджмент: задачи, обязанности, методы 
осуществления» (1974), «На пути к будущей экономике» (1981), 
«Инновации и предпринимательство» (1985), «Границы менедж-
мента» (1987), «Задачи менеджмента в XXI веке» (1999), «Энци-
клопедия менеджмента» (2001).
Главным вкладом ученого в управленческую науку является 
систематизация знаний по проблемам управления.