Менеджмента

часть его акций была продана на открытом рынке, а компания пре-
вратилась в традиционную американскую корпорацию.
Основные работы: «Моя жизнь, мои достижения» (1922), «Се-
годня и завтра» (1926)
234
. Первая книга была переведена на рус-
ский язык в 1924 г., вторая – в 1928 г.
234 
Г. Форд высказывал идеи, а формулировал и записывал их соавтор его книг
журналист Сэмюэл Краутер.

---

7.3. Развитие теории Ф. У. Тейлора в трудах его последователей
253
Генри Форд не только на практике реализовал многие принци-
пы теории Ф. У. Тейлора, но и значительно модернизировал исход-
ные постулаты школы научного управления. Подход Г. Форда по-
лучил название «фордизм». 
Развитие тейлоровской системы научного управления прохо-
дило по нескольким основным направлениям: разработка общих 
принципов организации производства, рационализация системы 
управления и труда работников, реализация концепции социаль-
ной ответственности бизнеса. Г. Форд, так же как и Ф. У. Тейлор, 
выступал за постоянное применение научных знаний в организа-
ции производства и управления. 
У Ф. У. Тейлора управление является особой наукой. Развивая 
этот тезис, Г. Форд утверждал, что организация промышленности 
есть наука, а все остальные науки находятся у нее на службе. 
Принципы организации производства. Г. Форд развил концеп-
цию социальной ответственности бизнеса, предложенную Г. Гант-
том. По мнению Г. Форда, предпринимательская деятельность 
должна служить обществу. Рассматривая особенности бизнеса на-
чала ХХ в., Г. Форд выделил ряд его недостатков. Первый – чрез-
мерное внимание к финансам и практически полное пренебреже-
ние к принципу служения. Он считал противоестественным, что 
деньги приходят до работы, а не в результате ее. Вторым недостат-
ком является нежелание усовершенствовать методы производства, 
если оно приносит прибыль. Третьим – безразличие к тому, будет 
ли покупатель удовлетворен данным продуктом. Г. Форд подчер-
кивал, что «простая формула “работай ответственно и получишь 
вознаграждение” в современном деловом мире с его стремительны-
” в современном деловом мире с его стремительны-
в современном деловом мире с его стремительны-
ми темпами считается слишком медленно действующей»
235
. 
В начале ХХ в. хорошим бизнесом называли не тот бизнес, ко-
торый подразумевал качественную работу и приносил честную 
прибыль, а тот, который давал возможность проводить операции 
с большим количеством ценных бумаг по высоким ценам. Г. Форд 
подчеркивал, что такая ориентация бизнеса стала главной причи-
ной большинства банкротств и неудач, поскольку деньги ничего 
не стоят и сами ничего не создают. 
235 
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Минск : Попурри, 2009. С. 51–53.

---