Менеджмента

Уильям Стенли Джевонс (1835–1882) – английский эконо-
мист, один из первых маржиналистов-математиков. Основные 
работы: «Курс элементарной логики» (1870), «Теория полити-
ческой экономии» (1871), «Принципы науки: трактат о логике
и научном методе» (1874), «Методы социальных реформ» (1883). 
В работе «Теория политической экономии» У. С. Джевонс пред-
ставил новый взгляд на экономическую науку, который и определил 
«маржиналистскую революцию». Для теории У. С. Джевонса ха-
рактерно упрощение реальной экономической ситуации, поскольку 
это было необходимо для введения математических методов.
Он дал новое определение предмета экономики – подсчет удо-
вольствий и страданий. В отличие от представителей классической 
школы, перенес центр исследований на отношения между челове-
ком и товаром и в этой связи анализировал зависимость ценности 
от полезности, а именно от конечной степени полезности. 
136 
Маркс К. Капитал. Т. 3, ч. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Москва : Поли-
тиздат, 1961. Т. 25, ч. 1. С. 422.
137 
Макашов И. Н., Овчинникова Н. В. Всемирная история управленческой мысли. 
Москва ; Санкт-Петербург : РГГУ, 2007. С. 430–431.
138 
Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2-е. Москва : Политиздат, 
1960. Т. 23. С. 342.

---

168
Глава 6. Условия и предпосылки формирования управленческой науки
Крупным вкладом У. С. Джевонса в неоклассическую теорию 
считается теория предложения труда, согласно которой человече-
ские усилия обладают положительной ценностью, а следователь-
но, труд будет предлагаться до тех пор, пока индивидуум ощуща-
ет превышение удовлетворенности над неудовлетворенностью.
С увеличением продолжительности напряжения тяготы труда 
сначала снижаются, а потом растут, в то время как предельная 
по лезность продукта, производимого трудом, монотонно убывает.
Рассматривая вопросы производства товаров, У. С. Джевонс
считал, что для того, чтобы увеличить общую полезность, необ-
ходимо создать большее количество товара, а это, в свою очередь, 
требует дополнительных затрат труда. Из этого он делал сле ду-
ющий вывод: положительная полезность – наслаждение товара-
ми – предполагает рост отрицательной полезности – увеличение 
труда для рабочих, их усталости. Кроме того, У. С. Джевонс по-
пытался выявить зависимость объема выполненной работы от ис-
пользуемых орудий труда и степени усталости работников.
У. С. Джевонс предвосхитил некоторые идеи классической
школы менеджмента: 
• Во-первых, он пропагандировал производственную коопера-
цию и партнерство между трудом и управлением. 
• Во-вторых, исходя из того, что интересы рабочего в конечном 
счете совпадают с интересами предпринимателя, он считал не-
обходимым участие рабочих в распределении прибыли и вла-
дении акциями. По его мнению, это может служить средством 
сглаживания сословных различий и смягчения давления 
профсоюзов, выступавших за увеличение заработной платы, 
а в дальнейшем приведет к тому, что рабочий постепенно будет 
становиться собственником, мелким капиталистом.
У. С. Джевонс настаивал на важности менеджмента, призывая 
других исследователей к его дальнейшей разработке.