Менеджмента

Глава 6. Условия и предпосылки формирования управленческой науки
выбора дружин для патрулирования улиц, поддержания обще-
ственного порядка и санитарного надзора. Было создано мест-
ное правительство и специальная картотека с целью учета пьян-
ства, которое каралось специальными штрафами. Зимой в ночное
время в поселке объявлялся комендантский час
134
.
Эти нововведения позволили быстро навести порядок и достичь 
поразительного социального эффекта. На фабриках произошло 
увеличение производительности труда и резко снизился уровень 
травматизма рабочих. Поселок стал чистым, сократилась пре-
ступность, а пьянство было практически искоренено. Очевидными 
стали тенденции трудолюбия, взаимопомощи, терпимости (в том 
числе национальной и религиозной) и соблюдения основных тре-
бований общественного порядка.
3. Совершенствование общего управления предприятием. 
Р. Оуэн ввел ежедневный и еженедельный учет запасов сырья, 
незавершенного производства и готовой продукции. Был введен 
дополнительный контроль за введением новой техники.
Изменение системы управления позволило превратить фа-
брики в Нью-Ленарке в одни из самых высокопроизводительных 
и прибыльных компаний. Было доказано, что «просвещенное 
управление» позитивно влияет на производство. Избранный под-
ход позволил увеличить производительность труда, улучшить 
качество нитей, а прибыли самого Р. Оуэна и его партнеров посто-
янно росли. Но, несмотря на это, владельцы других предприятий 
видели мало здравого смысла в подобных реформах, и ни один из 
них не последовал его примеру.
Р. Оуэн активно пропагандировал свои достижения, стремил-
ся придать им всеобщий характер. Однако реформы, предлага-
емые им, были слишком прогрессивными для своего времени. 
Они не получили должной поддержки ни от фабрикантов, ни от 
церкви, ни от политиков. Предложенный им законопроект фа-
бричного законодательства, по которому запрещался труд детей до 
10 лет, а продолжительность рабочего дня ограничивалась 10 ча-
сами, не был принят в парламенте. Фабричным актом 1819 г. вво-
дились новые правовые нормы, однако в них нашли отражение
134 
Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / пер. 
с англ. под ред. В. А. Спивака. Санкт-Петербург : Питер, 2001. С. 21. 

---

163
6.2. Теоретические основы возникновения управленческой науки
лишь незначительные ограничения применения женского и дет-
ского труда. Согласно этому закону, минимальный рабочий воз-
раст был увеличен до 9 лет, а рабочий день сокращен до 12 часов, 
к тому же это относилось только к детям до 16 лет, и не вводилось 
правил для обучения подмастерьев.