Меҳнат ресурслари таҳлили

(Маъруза, баҳс-мунозара, ақлий хужум) 
5. Меҳнат унумдорлигини ошириш омиллари ва манбаларини таҳлили. 
Меҳнат унумдорлигини ошириш омилларни ва имкониятлари; моддий-техникавий, 
ташкилий-иқтисодий ва ижтимоий-руҳий омиллар. Меҳнат унумдорлигини ошириш 
имкониятлари: тармоқлараро имкониятлар ва ички имкониятлар. Маҳсулот меҳнат 
сиғимини камайтириш, иш вақтини тежаш. Меҳнат унумдорлиги имкониятларининг 
интенсив йўналиши ва меҳнат унумдорлиги имкониятларининг экстенсив 
йўналиши. Маҳсулот ишлаб чиқаришга меҳнат сарфлаш қисқаргани ҳолда маҳсулот 
ишлаб чиқаришнинг кўпайиши. Иш вақтининг бекор сарф бўлишини қисқартириш. 
(Маъруза, баҳс-мунозара, ақлий хужум) 
6. Меҳнатга ҳақ тўлаш жамғармаси таҳлили. Иш ҳақи жамғармасини 
таҳлил қилиш аҳамияти. Иш ҳақи жамғармасининг таркиби. Маҳсулот таннархига 
киритиладиган иш ҳақи жамғармаси. Соф фойда ҳисобидан шаклланадиган иш 
ҳақи. Иш ҳақининг доимий ва ўзгарувчан қисми. Мутлоқ фарқланиш, нисбий 
фарқланиш. Маҳсулот таннархига киритиладиган иш ҳақи жамгармаси. Иш 
ҳақининг ҳақиқатда тўланган қисми. Иш ҳақининг бир сўми ҳисобига олинадиган 
ялпи ва соф фойда. Кафолатланган минимал иш ҳақи. Меҳнат унумдорлигининг 
ўсиш суръатлари. Меҳнатга ҳақ тўлаш учун ажратилган маблағлардан фойдаланиш 
самарадорлиги. (Маъруза, баҳс-мунозара, ақлий хужум) 
7. Меҳнат шароитлари ва уларни баҳолаш. Ишлаб чиқаришдаги 
травмавтизм; касб касалликлари, ноқулай меҳнат шароитлари. Ишчи ва 
хизматчиларнинг умумий касалланишлари, иш вақтини йўқотишлари. Касалликпар 
миқдорииинг солиштириш. Корхона бўйича травматизм туфайли иш вақти 
йўқотишларини аниқлаш. Кадрларнинг ички ишлаб чиқариш миграциясиИш 
шароитига кўра қулай зонага тегишли бўлган иш жойлари ҳажми. Кадрлар 
турғунлиги. Жамоадаги психологик муҳит ҳолатига таъсир этувчи омиллар: 
ташкилий омиллар, ижтимоий-иқтисодий омиллар, ижтимоий-психологик омиллар.