Международный научно-образовательный электронный журнал

 

---

847 

Tenglik prinsipi
 
(7-modda)
 

Sudyaning adolatliligi (8-modda)
 

Sudyaning halolligi(9-modda)
 

Sudyaning layoqatliligi
 
(10-modda) 
 

Hamkasblar va qo‘l ostidagi xodimlar bilan o‘zaro munosabatlar(11-modda)
 
Ushbu bobning mazmunini umumlashtiradigan bo`lsak unda sudyaning 
mustaqilligi davlat tomonidan uning faqat qonunga bo‘ysunishi, lavozimga 
tayinlanish (saylanish) tartibi, uning odil sudlovni amalga oshirishga doir 
faoliyatiga biron-bir tarzda aralashishga yo‘l qo‘yilmasligi va bunday aralashuv 
uchun javobgarlikka tortish orqali kafolatlanganligi,
sudya ishni xolis ko‘rish 
maqsadida o‘zining kasbiy majburiyatlarini bajarayotganda har qanday 
afzalliklar, asossiz ishonch va taxminlardan holi bo‘lishi, o‘zining xolisligiga har 
qanday shubhalarni bartaraf etishga harakat qilishi lozimligi, sudya o‘z 
majburiyatlarini 
xolislikni 
namoyon 
etib, 
sud 
protsessining 
barcha 
ishtirokchilariga jinsi, irqi, millati, tili, dini, ijtimoiy kelib chiqishi, eʼtiqodi, 
shaxsiy va ijtimoiy mavqeidan qatʼi nazar, bir xil munosabatda bo‘lgan holda 
bajarishi shart ekanligi, shuningdek u o‘z majburiyatlarini adolatli, tezkor, 
vijdonan va yuqori professional darajada bajarishi kerakligi,
uning halolligi o‘z 
vazifalarini vijdonan bajarishida, rostgo‘yligida, nomaqbul harakatlardan o‘zini 
tiyishida va benuqson obro‘-eʼtiborga ega bo‘lishida namoyon bo‘lishi,
o‘z 
nufuziga putur yetkazishi mumkin bo‘lgan ommaviy tadbirlar va boshqa jamoat 
joylarida bo‘lishdan o‘zini tiyishi lozimligi,
o‘z majburiyatlarini lozim darajada 
bajarishi uchun o‘z malakasi va kasbiy bilimlarini muntazam oshirib borishi, 
amaliy ko‘nikmalarini va shaxsiy fazilatlarini takomillashtirib borishi shart 
ekanligi, shu o`rinda biz bo`lajak kadrlarga kelajakda juda kerak bo`ladigan bir 
shart mustahkamlanganligini ya’ni, tajribali sudyalar “ustoz-shogird” 
anʼanalariga tayangan holda o‘z tajriba va bilimlarini ilk bor tayinlangan 
sudyalarga o‘rgatishlari shart ekanligi,
sudya hamkasblari va sudning boshqa 
xodimlariga nisbatan xushmuomala va vazmin bo‘lishi, tanqidga toqatli bo‘lishi, 
o‘zi to‘g‘risidagi tanqidiy fikrlar uchun bevosita yoki bilvosita taʼqib qilishga yo‘l 
qo‘ymasligi, boshqa sudyaning ish yurituvidagi ishlarni ko‘rib chiqilishiga 
aralashmasligi lozimligini ko`rishimiz mumkin. 
III bob. Sudyaning xizmatdan tashqari vaqtdagi odob-axloq qoidalari deb 
nomlanadi va quyidagilarni o`z ichiga oladi: 

Faoliyatni xizmatdan tashqari vaqtda amalga oshirish bilan bog‘liq cheklovlar(12-
modda)