Мехнат ва унга хак тулаш хисоби. Мехнат ва унга хак тулаш хисобининг аҳамияти ва вазифалари

^ 2. Корхоналарда қулланиладиган мехнат хаки шакллари ва турлари.

Бугунги бозор иктисодиёти шароитида хужалик юритувчи субъектларда бош вазифа кишиларнинг фаровонлигини янада юксалтириш хисобланади. Мехнат ва мехнат хаки хисобида хисоб ишларининг аниқ ва тезкор маълумотлар талаб килувчи энг мухим соҳалардан биридир. Мехнатга хак тулаш жараёнида, ишнинг сифатини, ишчилар томонидан белгиланган меъёрларнинг бажарилишини назарда тутиш ва мехнат хакини хисоблашнинг аниқ ва пухта таркибини урнатиш зарур.

Корхоналарда мехнат хаки 3 та узаро богланишдадир:

• тариф тизими;

  
  

• мехнатни меъёрлаштириш;

  
  

• мехнат хаки шакллари билан аниқланади.

  
  

Ишни сифатли бахолашда тариф тизими кул келади. Мехнатни меъёрлаштириш оркали эса, сарфланган мехнат хажми аниқланади, мехнат хакини хисоблаш тартиби эса мехнат хакини тулаш шакллари оркали шаклланади. Ишчи, ходимларнинг иш хакини тулашда асос булиб тариф сеткаси хисобланади ва у уз урнида мехнат қилиш шароитларида, ишчи ходимларнинг малакаларига мехнат хакининг шакли ва муайян соҳанинг халк хужалигидаги урнига боғлиқ булади. Тариф тизимига қуйидагилар киради:

• тариф ставкаси

  
  

• ишчининг разрядига мувофик маълум вакт бирлиги (соат, кун) учун туланадиган хак микдорини аниқлайди. Одатда тариф ставкаси 1 - разряд учун белгиланади, колган разрядлар учун эса 1 - разряд тариф ставкасини колган разрядлар тариф коффицентига купайтириш оркали топилади.

  
  

• Тариф сеткаси – бу разрядлар ва уларга тегишли булган тариф коффицентлари курсатиладиган хужжатидир. Ҳамма корхоналарда 1 - разряднинг тариф коффиценти бирига тенг булиб разряд ортган сари тариф коффицентлари ҳам ошиб боради.

  
  

• Малака – тариф маълумотномаси - у асосида тариф ставкасига асосан ишчининг ва ишнинг разряди аниқланади. Оддий ишнинг хаки 1 - разрядли ишчининг тариф ставкаси асосида туланади. Мехнат малакасига ёки урнатилган тариф разрядига ва урнатилган тариф коффицентига боғлиқ холда бошқа разрядларнинг тариф разрядлари юқорида таъкидланган разряддан юкори булади. Тариф разряди ҳар бир ишнинг тури қараб урнатилади, шунинг учун тариф ставкаси колган ишга қараб умумий тарзда ишлатилади.

  
  

Узбекистон республикасининг мехнат кодексида мехнат хакининг шакли ва тизимларида, мукофотлар, кушимча туловлар, рагбатлантириш туловлари жамоа шартномаларида махаллий актларда урнатилади ва келишиб олинади. Улар иш берувчи томонидан қулланилади. Шунингек улар касаба кумитаси билан келишилган булиши шарт. Касб ишчи ходимларининг малакаси бажарадиган иш ва шароитларининг кийинликларига қараб, давлат ставкалари ва окладлари мехнат хаки диференциация қилиш учун база сифатида қулланиши мумкин. Узбекистон республикаси Вазирлар Махкамасининг 1996 йил 23 – мартдаги № 103 ракамли қарорига мувофик мехнат хаки буйича ягона тариф сеткаси қабул килинди ва унда мехнат хакини тулаш буйича разрядлар ва нолинчи разрядлар тариф коффицентлари урналтилган.

Оддий ишбай тизимида бажарилган иш ишбай нархига купайтириш йули билан мехнат хаки микдори аниқланади. Ишбай мукофот тизимида ишчи асосий мехнат хакидан ташқари маълум ишлаб чиқарилган ютукларига эришилганликлари учун мукофот олади. Ишбай аккорд тизимида мехнат хаки суммаси бажарилиши керак булган иш учун белгиланади. Ишбай аккорди асосан мавсумий ҳаридордаги ишларни ҳамда айрим буюрмаларни бажаришда қулланилади.

Мехнат хакининг вактбай шаклда мехнатга хак ходимнинг ишлаган вақти ва малакасига қараб туланади. Амалда вактбай мехнат хакининг оддий ва мукофот турлари қулланилади.

Оддий вактбай шаклида инженер - педогок ходимлар, хизматчилар ва бошқаларнинг хакикатда ишлаган вақтига қараб белганланган.

Вактбай мехнат хаки шаклида хак олувчи иш ходимлар мехнатига хак уларнинг ишлаган вақти ва тариф ставкалари асосида аниқланади.

Вактбай мукофот турида асосий мехнат хакидан ташқари мукофот ҳам туланади. Рахбар, инженер, ходимлар, хизматчилар мехнати ойлик белгиланган оклад асосида туланади.

Хисобот ойидаги ҳамма иш кунини тулик ишлаган ва бу категориядаги ходимлар мехнати ойлик оклад микдорида туланади. Агар ходим ҳамма иш кунида тула ишламаган булса, у холда уларнинг мехнатларига хаки ишлаган вақти ва оклади асосида хисобланади.

Мукофотда асос буладиган курсаткичлар ҳар бир корхона хусусиятлари хисобига олинган холда белгиланади. Ишчиларга ҳамда ходим ва хизматчиларга мукофот мехнатга хак тулаш фондидан туланади. Корхона рахбари тасдикланган мехнат хаки фонди доирасида касаба уюшмаси ташкилоти билан келишилган холда ишчиларнинг айрим гуруҳи учун мехнатга хак тулашнинг ишбай, вактбай ёки аккорд шаклларини белгилаши ҳамда ишчилар, инженер, ходимлар ва хизматчиларни мукофотлаш шартлари ва курсаткичларини аниқлаб олиш мумкин. Амалдаги тариф малака маълумотномасига мувофик ишчиларга разряд белгилаш, янгиларни тасдиклаш мумкин. Ундан ташқари, корхона рахбари юкори малакали уста ва бошқа ходимларни ойлик мехнат хакига рахбарлиги учун кушимча фоиз белгилай олади, штатлар оклад, маъмурий бошқарув ҳаражатлари сметасини тасдиклайди. Корхона рахбари томонидан тасдикланган штат, оклад ва маъмурий бошқарув ҳаражатлари учун смета молия органлари томонидан руйхат килинмайди. Кейинги йилларда ходимларни иш штатларидан моддий манфаатдорлиги асосан мехнат хаки ва хизматчиларнинг ойлик окладлари, ставкаларини ошириш, тариф ставкаларини, такомиллаштириш йули билан амалга ошира бошланмокда. Шу билан бирга турмуш мехнатга хак тулашнинг рагбатлантириш механизмини янада такомиллаштиришни такозо этади. Мехнат хаки фонди режалаштириш тартибини узгартириш билан бир каторда мехнатга хак тулашнинг рагбатлантиришнинг кучайтиришга эришилган юкори натижаларни моддий жихатдан рагбатлантиришнинг илгор шаклларини амалда кенг қулланишга алоҳида эътибор берилади. Корхоналарга мехнат хаки фондининг иктисод қилинган кисми хисобидан белгиланган оклад ва тариф стафкаларига устама хак тулаш хукуки берилган.

Корхоналарда қулланиладиган оддий вактбай иш хакини хисоблашни қуйидаги мисол ёрдамида куриб утамиз: Ишчининг бир ойлик мехнат хаки 15 000 сум. Маош хисобланаётган ой 25 иш кунидан иборат. Унда ишчининг мазкур ойдаги бир кунлик маоши 600 сумни ташкил қилади (15000 : 25). Ишчи хисобот ойида ҳаммаси булиб 20 кун ишлаган ва 5 кун касал булган. Шунинг учун ишчининг шу ойда оладиган маоши 12000 сумни ташкил этади (20 х 600). Колган 5 кун учун мазкур ишчига мавжуд конун ва меъёрий хужжатларга асосан, сугурта ажратмалари хисобидан нафака хисобланади ва туланади.

Ишчи тарифи ставкасига белгиланган мехнат хакини кам ишчи сони билан бажариш, юкори касб усталигига эришилган такдирда ва бошқа холларда устама хак туланади.

Мехнат хаки уз таркибига кура иккига булинади:

А) асосий;

В) кушимча мехнат хаки.

Асосий мехнат хаки деганда ишчи ва хизматчиларнинг ишлаган вақти ва ишбай иш хакининг ҳамма турлари, мехнат шароитининг узгарганлиги учун туланадиган кушимча хак, тунги сменада ишлаганлигига ҳамда смена соатидан ортиқча ишлаганлиги учун туланадиган хак ва бошқалар.

Кушимча мехнат хаки деб ишчи ва хизматчиларнинг ишлаган вақти учун амалдаги конун – коидаларга мувофик туландиган хакга айтилади.

Корхона ходимларининг асосий ва кушимча мехнат хаки ҳамда руйхатида бушаган ходимлар мехнат хаки фондини ташкил қилади. Ишчи ва хизматчилар мехнат хаки тузилган табелга асосан аниқланади. Табелда ишларнинг ой давомида ишлаган кунлари, вақти буйича курсатилади. Ишчи ва хизматчилар касалликлари туфайли ишга келмай колса, табелда касаллиги туғрисида белги (к) куйилади. Корхоналар дам олиш кунлари ишласа табелда дам олиш белгиси (Д.О) куйилади. Бошқа ҳамма кунларда хакикий иш вақти курсатилиб борилади. Табел тузиш тури корхоналарда турлича булиши мумкин. Бу нарса корхонадаги ишчи ва хизматчилар сонига боғлиқ булиши мумкин. Тузилган табель корхонанинг бухгалтериясига топширилади, бухгалтерияда табелга асосан ишчи ва хизматчиларга мехнат хаки хисобланади. Мехнат хаки хисоблашда махсулот ишлаб чиқариш режаси неча фоиз бажарилганлиги, мукофотлар таркиби албатта хисобга олинади. Ишчиларга ажратилган мехнат хаки алоҳида мехнат хаки хисоблаш кайдномаларида курсатилади. Кайднома мехнат хаки бериш кунларига кура бир ойда 2 марта тузилади. Биринчи кайднома мехнат хаки юзасидан бунак бериш иккинчисида эса ойлик мехнат хакининг тулик хисоби келтирилади. Бу кайдномада ишчиларга хисобланган мехнат хаки суммаси ва ушлаб олинадиган соликлар суммаси курсатилади. Тузилган кайднома корхона бош бухгалтер ва корхона рахбари томонидан имзоланади.