Mehnat va ish haqi hisobi

maqbul 
keladigan ish deb hisoblanadi.
Ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) mahrum boMgan shaxslar uchun 
ularning kasb tayyorgarligiga mos bo‘lgan, yoshini, sog‘lig‘i holatini, mehnat stajini 
va avvalgi mutaxassisligi bo‘yicha tajribasini, yangi ish joyining transportda qatnash 
jihatidan qulayligini inobatga oluvchi ish 
maqbul keladigan ish deb hisoblanadi.
Ishsizlik nafaqasi ishsiz deb e’tirof etilgan shaxsga u ish qidirayotgan shaxs sifatida 
mahalliy mehnat organida ro‘yxatdan o‘tgan kundan e’tiboran tayinlanadi. 
Qaramog‘ida uchtagacha kishi bo‘lgan, o‘ttiz besh yoshga to‘lmagan ishsiz erkakka 
ishsizlik nafaqasi u haq toianadigan jamoat ishlarida 0‘zbekiston Respublikasi 
Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda ishtirok etgani taqdirda 
tayinlanadi. Ishsiz shaxsning nafaqa olish huquqi u ish qidirayotgan
shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tgan paytdan boshlab kechi bilan o‘n birinchi kundan 
e’tiboran kuchga kiradi. 
Ishsizlik nafaqasi ko‘pi bilan: 
- ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) mahrum bo‘lgan yoki uzoq (bir yildan 
ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta boshlashga harakat qilayotgan 
shaxsga o‘n ikki oylik davr mobaynida yigirma olti kalendar hafta; 
- - ilgari ishlamagan va birinchi marta ish qidirayotgan shaxsga esa o‘n uch kalendar 
hafta mobaynida to‘lanadi. 

---

Mehnat shartnomasi 
xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, 
malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar 
kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar 
bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. 
Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflari bo‘lib hisoblanadilar. 
Mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar 
(tanlovdan o‘tish, lavozimga saylanish va boshqalar) bo‘lishi mumkin. 
Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi bo‘yicha, shuningdek mehnat 
to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. 
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan quyidagilar belgilanadi: 
-ish joyi (korxona yoki uning bo‘linmasi); 
—xodimning mehnat vazifasi — mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan lavozim; 
—ishning boshlanish kuni; 
-mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati; 
-mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.