Mehnat va ish haqi hisobi


maqbul  keladigan ish deb hisoblanadi



Download 347,36 Kb.
Pdf ko'rish
bet4/7
Sana31.03.2022
Hajmi347,36 Kb.
#519959
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
5 (1)

maqbul 
keladigan ish deb hisoblanadi.
Ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) mahrum boMgan shaxslar uchun 
ularning kasb tayyorgarligiga mos bo‘lgan, yoshini, sog‘lig‘i holatini, mehnat stajini 
va avvalgi mutaxassisligi bo‘yicha tajribasini, yangi ish joyining transportda qatnash 
jihatidan qulayligini inobatga oluvchi ish 
maqbul keladigan ish deb hisoblanadi.
Ishsizlik nafaqasi ishsiz deb e’tirof etilgan shaxsga u ish qidirayotgan shaxs sifatida 
mahalliy mehnat organida ro‘yxatdan o‘tgan kundan e’tiboran tayinlanadi. 
Qaramog‘ida uchtagacha kishi bo‘lgan, o‘ttiz besh yoshga to‘lmagan ishsiz erkakka 
ishsizlik nafaqasi u haq toianadigan jamoat ishlarida 0‘zbekiston Respublikasi 
Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda ishtirok etgani taqdirda 
tayinlanadi. Ishsiz shaxsning nafaqa olish huquqi u ish qidirayotgan
shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tgan paytdan boshlab kechi bilan o‘n birinchi kundan 
e’tiboran kuchga kiradi. 
Ishsizlik nafaqasi ko‘pi bilan: 
- ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan) mahrum bo‘lgan yoki uzoq (bir yildan 
ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta boshlashga harakat qilayotgan 
shaxsga o‘n ikki oylik davr mobaynida yigirma olti kalendar hafta
- - ilgari ishlamagan va birinchi marta ish qidirayotgan shaxsga esa o‘n uch kalendar 
hafta mobaynida to‘lanadi. 


Mehnat shartnomasi 
xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik
malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar 
kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar 
bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. 
Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflari bo‘lib hisoblanadilar. 
Mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar 
(tanlovdan o‘tish, lavozimga saylanish va boshqalar) bo‘lishi mumkin. 
Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi bo‘yicha, shuningdek mehnat 
to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. 
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan quyidagilar belgilanadi: 
-ish joyi (korxona yoki uning bo‘linmasi); 
—xodimning mehnat vazifasi — mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan lavozim; 
—ishning boshlanish kuni; 
-mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati; 
-mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.

Download 347,36 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish