|
13-mavzu. Ijtimoiy mehnat muosabatlarini tartibga solish.
Ijtimoiy va mehnat munosabatlari - Bu butun ijtimoiy munosabatlar tizimining etakchi elementi. Ular odamlarning turmush tarzining mezoni bo'lib xizmat qiladi. Ushbu munosabatlar rivojlanish bosqichida jamiyatni demokratlashtirish, shuningdek uning iqtisodiy tizimining ijtimoiy sohaga yo'naltirilganligi baholanadi. Ishlab chiqarish jarayonida bir-biri bilan o'zaro aloqada bo'lgan to'rtta predmetlar guruhi mavjud. Ulardan birinchisi ish beruvchilar va ish haqi bo'yicha ishchilar, mahalliy hokimiyat va shtatdir. Ikkinchi guruh vakolatli tashkilotlarni o'z ichiga oladi, ularning vazifalariga vakolatlarni berish kiradi. Bularga kasaba uyushmalari, boshqaruv organlari va hokimiyatlar, shuningdek ish beruvchilar kiradigan birlashmalar kiradi. Ijtimoiy muloqotlar uchinchi guruhga kiritilgan mavzular ishtirokida amalga oshiriladi. Ular mintaqaviy darajada vaqtincha tuzilgan yoki doimiy faoliyat artibgako'rsatadigan organlar, shuningdek, Milliy hamkorlik milliy kengashini tashkil etishadi.T solish ijtimoiy va mehnat munosabatlari turli xil tinchlikparvarlik va vositachilik tuzilmalarining, shuningdek, to'rtinchi guruhning mustaqil ekspertlari va hakamlik sudlarining vakolatlari vazifasini bajaradi. Ular har qanday ziddiyatli vaziyatlarni o'chirish va ularning ishlab chiqarish sohasidagi keskinlashuvining oldini olish uchun mo'ljallangan.Sanoat munosabatlari - bu mehnat, qiymat va mulk munosabatlarining yig'indisi. Mehnat munosabatlari sanoat munosabatlarining muhim elementidir. Ular mehnat jarayonining ishtirokchilari o'rtasida mehnatni taqsimlash va kooperatsiya asosida, foydalanish qiymatini yaratish uchun faoliyat va uning mahsulotlari bilan almashish zarurati tufayli yuzaga keladi.
Ijtimoiy va mehnat munosabatlari - bu mehnat munosabatlari sub'ektlarining mehnat faoliyati sifatini tartibga solishga qaratilgan o'zaro bog'liqlik va o'zaro munosabat. Shu bilan birga, ijtimoiy va mehnat munosabatlari, albatta, sub'ektivdir, chunki ular ushbu munosabatlar ishtirokchilarining ular amalga oshirgan o'zaro bog'liqligi bilan belgilanadigan subyektiv niyatlari va harakatlarini aks ettiradi.Mehnat jarayonidagi ishtirokchilar o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari ishchilarning mehnat harakati, ularning ta'siri ostida qilingan harakatlari tufayli tiklanadi va takrorlanadi.¦Mehnat iqtisodiyoti ehtiyojlar, qiziqishlar, qiymat yo'nalishlari, ish holati. Ijtimoiy-iqtisodiy xulq-atvorning barcha turlaridan - mehnat, demografik, migratsiya, shaxsiy-maishiy, iste'molchilar, dam olish, ishlab chiqarish, taqsimlash va almashish sohasidagi xatti-harakatlar - mehnat, professional ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shakllantirishda eng muhim hisoblanadi.Tizim sifatida ijtimoiy va mehnat munosabatlari ikki shaklga ega. Birinchisi, ob'ektiv va sub'ektiv darajada ishlaydigan amaldagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari. Ikkinchisi - institutsional, qonunchilik, qonun ijodkorligi darajasida amaldagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarining proektsiyasini aks ettiruvchi ijtimoiy va mehnat huquqiy munosabatlari.Ijtimoiy va mehnat munosabatlari tizimida quyidagi tarkibiy qismlar ajralib turadi: ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlari; ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlari va ularning tarkibi; ijtimoiy va mehnat munosabatlarining turlari.Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining sub'ektlari ish beruvchi, ba'zi bir tizimni tashkil etuvchi xususiyat bilan birlashtirilgan ishchilar guruhi bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan, individual xodim alohida ish beruvchiga, shuningdek guruh yoki jamoaga, xodimlar (ish beruvchilar) bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lganda ijtimoiy va mehnat munosabatlari individual bo'lishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini ikki, uch va ko'p tomonlama bo'lish mumkin. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining predmeti tashkilot (korxona) yoki ularning guruhi, shuningdek hududiy birlik bo'lishi mumkin. Xuddi shu xususiyatda, jahon hamjamiyati muayyan sharoitlarda alohida davlatni ko'rib chiqadi.Bozor iqtisodiyoti sharoitida ijtimoiy mehnat munosabatlari sub'ektlarining asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqing ,Xodim - bu ish beruvchi, korxona rahbari yoki jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzgan fuqaro. Mehnat shartnomasi yozma yoki og'zaki bo'lishi mumkin, ammo har holda, bu uning ishtirokchilari o'rtasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini belgilaydi. Xodim ijtimoiy va mehnat munosabatlarining subyekti sifatida ham individual xodim, ham ishchilar guruhlari ijtimoiy-kasbiy tarkibdagi mavqei, manfaatlar yo'nalishi, mehnat motivatsiyasi va boshqa xususiyatlar bilan ajralib turishi mumkin.Guruh va individual farqlarning asosini yosh, jins, salomatlik holati, ma'lumoti darajasi, kasbiy, mansabdor shaxs, sohaga bog'liqligi, hududiy taqsimlanishi bo'lib, ular xodimning mehnat xatti-harakatlaridagi muhim jihatlarni belgilaydi.Rossiyada yangi ijtimoiy va mehnat munosabatlarining shakllanishidagi yoshga bog'liq farqlar alohida rol o'ynaydi: asosiy ijtimoiy-psixologik parametrlar, yo'nalish va motivatsiya jihatidan bir-biridan jiddiy farq qiladigan avlodlarning o'zgarishi etarli e'tiborni talab qiladi. Gender ijtimoiy va mehnat munosabatlariga ta'sir qilishi mumkin emas, masalan, mutaxassislarning ta'kidlashicha, erkaklar radikalizm, ayollar esa konformizm bilan ajralib turadi.Xodim muayyan xususiyatlarga ega bo'lishi kerak, ularning holatini baholash ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tabiati va etukligi to'g'risida aniq tasavvurga ega bo'lishi mumkin. Birinchidan, xodim ijtimoiy va mehnat munosabatlarida shaxsan ishtirok etish istagi va qobiliyatiga ega bo'lishi, ularda ishtirok etishning afzal ko'rgan usullariga ma'lum munosabatda bo'lishi kerak.Rivojlangan mehnat munosabatlari ishchilar manfaatlarini himoya qiladigan institutlarning mavjudligini nazarda tutadi. An'anaga ko'ra, bu kasaba uyushmalari - ommaviy ijtimoiy va iqtisodiy manfaatlarga bog'liq bo'lgan xodimlarni birlashtiradigan ommaviy tashkilotlar. Xodimlarni birlashtirishning boshqa tashkiliy shakllari mumkin.Ish beruvchilik maqomining xalqaro tasnifiga ko'ra, ish beruvchi mustaqil ravishda ishlaydigan va doimiy ravishda bitta yoki ko'p ishchini ish uchun yollaydigan shaxsdir.Odatda ish beruvchi ishlab chiqarish vositalarining egasidir. Biroq, Rossiyaning iqtisodiy amaliyotida, shartnoma asosida ishchilarni yollaydigan iqtisodiyotning davlat sektori rahbari, masalan, davlat korxonasi direktori, u ham ish beruvchi hisoblanadi, garchi o'zi ham davlat ishchisi bo'lsa va ishlab chiqarish vositalariga ega bo'lmasa.Ijtimoiy va mehnat munosabatlaridagi davlatning o'rni ko'plab mutaxassislar tomonidan o'rganilgan (R. Freeman, M. Salamon va boshqalar).
Do'stlaringiz bilan baham: |
