Mehnat jamoasining strukturasi va rivojlanish bosqichlari. Mehnat jamoasida boshqaruv va o’zini-o’zi boshqaruv tizimi

4 ta savol.. JAMOA TUZISH
Ishlaydigan yaqin jamoa darhol paydo bo'lmaydi - bu uzoq shakllanish va rivojlanish jarayonidan oldin bo'ladi, uning muvaffaqiyati jamoaning o'z-o'zidan tuzilganligiga yoki ongli va maqsadli shakllanganligiga bog'liq bo'lmagan bir qator holatlar bilan belgilanadi. .
Eng avvalo gaplashamiz jamoaning kelgusi faoliyatining odamlarning ichki intilishlariga mos keladigan aniq va tushunarli maqsadlari to'g'risida, ularga erishish uchun ular qarorlar va harakatlar erkinligidan to'liq yoki qisman voz kechishga va guruh hokimiyatiga bo'ysunishga tayyor.
Boshqa muhim shart Jamoaning muvaffaqiyatli shakllanishi - bu birgalikdagi faoliyat jarayonida ma'lum, hatto kichik yutuqlarning mavjudligi, uning individualdan ustunligini aniq ko'rsatib beradi. Agar norasmiy jamoa haqida gapiradigan bo'lsak, bu yutuqlar o'z-o'zidan uning a'zolari uchun etarli mukofot bo'ladi. Ishtirok etish majburiy bo'lgan rasmiy jamoada har qanday yutuqlar rag'batlantirilishi kerak.
Birlashgan jamoa uni tashkil etuvchi odamlarning uyg'unligisiz va ular o'rtasida har birining qobiliyati va xohishiga ko'ra mas'uliyatni to'g'ri taqsimlamasdan mavjud bo'lolmaydi, bu ularga hamkorlik qilish va paydo bo'lgan muammolarni muvaffaqiyatli hal qilish imkonini beradi.
Rasmiy jamoa muvaffaqiyati uchun kuchli yetakchi, norasmiy jamoaga esa odamlar bo‘ysunishga, qiyinchilik va mashaqqatlarga qaramay, maqsad sari ergashishga tayyor bo‘lgan rahbar kerak.
Mehnat jamoasinin strukturasi va rivojlanish bosqichlari.
Jamoa-bu ijtimoiy guruh turi, mehnatkashlarning yagona maqsad, faoliyat yo’lida birlashgan, uyushgan, boshqaruv, intizom va javobgarlik organlariga ega gurhidir. U a’zolarning manfaatlari birligi, hamda hamkorlik va o’zaro yordam munosabatlariga asoslangan ijtimoiy tashkilot shaklidir. Tashkilot sifatida jamoa intizom orqali tartibga solinadi va uni rahbarlar boshqaradilar. Jamoaning eng muhim integral belgisi ijtimoiy-psixologik birligidir. U tashkiqi vaziyatlarga bog’liq va turli darajalarda bo’ladi, masalan partsial va umumiy Partsial birlik kishilarning ma’lum bir yo’nalishdagi birligini ifodalaydi (maqsadlar, manfaatlar, qaramlar birligi). Bir yo’nalishda yakdil insonlar boshqa yo’nalishlarga qarshi bo’lishlari, o’zaro nizoga kirishishlari mumkin. Umumiy birlik yuqori darajadagi birlik hisoblanib, kishilar barcha asosiy yo’nalishlarda yakdil bo’ladilar. Bunda hamma bir-birini qo’llab-quvvatlaydi.
Jamoa rivojlanishning tashqi (ob’yektiv) shartlariga moddiy baza (maydon, texnik ta’minot), ish haqi darajasi, nufuz tuyg’usida aks etadigan ishlab chiqarishning ahamiyati va boshqalar kiradi. Ichki (sub’yektiv) shartlari korxonaning shaxsiy tarkibi va rahbarining sifatlari, ijtimoiy munosabatlarning puxtaligini o’z ichiga oladi.
Jamoaning rivojlanishiga uning yaqin muhit, boshqa jamoalar bilan o’zaro aloqalari ham ta’sir etadi. Boshqalardan ajrab qolish jamoani qashshoqlashuv va turg’unlikka olib keladi, aksincha, ilg’or tashkilotlar bilan keng aloqalar jamoaning faoliyat tajribasi boyishiga, uning nufuzi o’sishiga xizmat qiladi.
Jamoaning rivojlanishiga rahbar, uning tashkilotchilik qobiliyati va ma’naviy ahloqi ham ta’sir etadi. Bunda uning xarakteri, ish tajribasi, umuman olganda, boshqaruv uslubi ham kata ahamiyatga ega. Jamoaning rivojlanish bosqichlari esa quyidagicha: