Mehnat iqtisodiyoti

54. Korxona miqyosida inson resurslarining balansini tuzishdan maqsad nima?
a) inson resurslaridan foydalanish, uning samaradorlik darajasini aniqlashdan iborat;
b) ishsizlik darajasini aniqlash;
v) mehnat unumdorligi ko’rsatkichlarini taxlil etish;
g) boshqarish tizimini takomillashtirish.


55.Ishchining shaxsiy xislati omiliga nimalar kiradi ?
a)boshqaruv xolati, boshqaruv turi;
b)ishchining ma’lumoti, yoshi, jinsi;
v)mulk shakli, tashkiliy tuzilma;
g)iqtisodiy muhit va siyosiy holat.


56. Kadrlar qo’nimsizligi
a) ITT natijasida xodimlarning qisqarish;
b) o’z hohishiga ko’ra va mehnat intizomini buzilganligi uchun xodimlarni ishdan bo’shatilishi;
v) lavozimga ko’tarilish munosabati bilan ishdan bo’shash holati;
g) korxona miqiyosida kadrlar xarakati.


57.Hodimlar harakati intensivligi qaysi koeffitsentlar bilan tavsiflanadi?
a)o’sish, kamayish koeffitsenti;
b)ko’chib kelish, ko’chib ketish koeffitsentlari;
v)qabul qilish va bo’shatish koeffitsenti;
g) qabul qilish, bo’shatish, umumiy aylanish koeffitsentlari.


56.Korxonaning funktsional tarkibi qanday shakllantiriladi ?
a)korxonada mavjud faoliyat turlari bqyicha hodimlarni guruxlarga ajratish yo’li bilan;
b)hodimlarni kasbiy guruxlanishi yo’li bilan4
v)ijtimoiy demografik guruhlar bo’yicha;
g)tashkilotchilik yo’li bilan.


59. Mehnat unumdorligi nima?
a) mahsulot ishlab chiqarishga ketgan vaqt;
b) xizmat ko’rsatishga ketgan vaqt;
v) vaqt birligi ichida mahsulot ishlab chiqarish (xizmat ko’rsatish);
g) bir yillik mahsulot xajmiga ketgan moddiy va mehnat xarajatlari;


60. Mehnat unumdorligini oshirish omillariga nimalar kiradi?
a) ijtimoiy-iqtisodiy, moddiy texnik, tashkiliy;
b) mehnat predmetlari, ish kuchi, asosiy vositalari;
v) iqtisodiy, ish kuchi, asosiy vositalar;
g) ijtimoiy psixologik, mehnat predmetlari.