Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

Mehnatga oid huquqiy munosabatlar nimada namoyon bo‘ladi? 

---

~xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi vakolati va majburiyatlaridan kelib chiqadigan ixtiyoriy 
ravishdagi aloqasi 
~xodim bilan kasaba uyushmasi o‘rtasidagi vakolati va majburiyatlaridan kelib chiqadigan
iqtisodiy aloqasi 
~xodim bilan uning vakilligi o‘rtasidagi vakolati va majburiyatlaridan kelib chiqadigan siyosiy 
aloqasi 
~ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi o‘rtasidagi vakolati va majburiyatlaridan kelib chiqadigan
ijtimoiy aloqasi} 
Mehnatga oid huquqiy munosabatlarning subyekti kimlar hisoblanadi? 
~xodimlar va kasaba uyushmasi 
~ish beruvchi va kasaba uyushmasi 
~xodilar va ish beruvchi
~kasaba uyushmasi va ish beruvchi vakilliklari} 
Mehnatga oid huquqiy munosabatlar qachon o‘zgarishi mumkin?
~konunda nazarda tutilgan hollarda va mehnat shartnomasini talablarini o‘zgarishlar natijsida
~konunda nazarda tutilgan hollarda va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini 
talablarini o‘zgarishlar natijsida
~konunda nazarda tutilgan hollarda va xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini 
talablarini o‘zgarishlar natijsida
~konunda nazarda tutilmagan hollarda kasaba uyushmasi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini 
talablarini o‘zgarishlar natijsida}
Tashkiliy-boshkaruvga oid munosabatlar kimlar bilan kelib chiqadi?
~ish beruvchi bilan xodim o‘rtasi 
~mehnat jamoasi bilan ish beruvchi o‘rtasida va kasaba uyushmasi bilan ish beruvchi o‘rtasida 
kelib chikadi. 
~korxona yuqori organi bilan ish beruvchi o‘rtasi 
~xodimlar bilan korxona yuqori organ}
O‘zbekistan Respublikasi “Axolini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida” qonuning mazmun va 
mohiyati nimadan iborat?
~axolini ish bilan ta’minlashga oid munosabatlarni tartibga solish, erkin mehnat qilish tamoyilini 
amalga oshirish borasidagi kafolatlar
~axolining ayrim toifasi ish bilan ta’minlashga oid munosabatlarni tartibga solish, majburiy
mehnat qilish tamoyilini amalga oshirish borasidagi kafolatlar
~oliy ma’lumotlilarni ish bilan ta’minlashga oid munosabatlarni tartibga solish, to‘g‘ilgan 
mintaqada mehnat qilish tamoyilini amalga oshirish borasidagi kafolatlar
~axolini ish bilan ta’minlashga oid munosabatlarni tartibga solish, majbiriy va sharoiti og‘ir 
mintaqalarda mehnat qilish tamoyilini amalga oshirish borasidagi kafolatlar}