Maxsus talim vazirligi samarqand davlat universiteti

Tayanch iboralar:
SHartnoma, fukarolik xukuklari, muntazam tartibga solish, mexnat bitimi, notarial idora, ijtimoiy adolat, mexnat samaradorligi, zamonaviy mutaxassis, noilmiy yondashish, bozor mexanizmi.
Savollar

1. 
   SHartnoma nima va u kanday vazifani bajaradi?
   
2. 
   SHartnoma kachon va kimlar tomonidan tuziladi?
   
3. 
   SHartnomaning kanday turlari mavjud?
   
4. 
   Xujalik shartnomasi nechta zaruriy kismdan iborat?
   
5. 
   SHartnoma kimlar tomonidan imzolanadi?
   
6. 
   Mexnat shartnomasi kanday axamiyatga ega?
   

Asosiy adabiyotlar
1.Uzbekiston Respublikasining xalkaro shartnomalar tugrisidagi konuni. T. 2002.
2..Fenova L.A. Vneshneekonomicheskie kontraktы: sbornik dogovorov. Kontraktov. M.2002.

0. 
   .Tomsinov V.A. Vneshnetorgovыe sdelki: Prakticheskie rekomendatsii po sostavleniyu kontraktov. M.2004.
   

4. Gulomov S.S., Axmedov D.K. Kichik va xususiy tadbirkorlik asoslari. T.2002
18. Ish yuritish asoslari. Toshkent . Ukituvchi. 2003.
4-mavzu. Tashkiliy-farmoyish xujjatlar

1. Tashkiliy xujjatlar xakida tushuncha va ularga oid xujjatlar.

2. Buyruklarning tayyorlanishi va ularning turlari.
3. Farmoyish va kursatma xakida tushuncha.


1. Tashkiliy xujjatlar xakida tushuncha va ularga oid
xujjatlar.

Iktisodiyotni boshkarishda tashkiliy-farmoyish xujjat-larining axamiyati kattadir. Xar kanday firma yoki korxonani boshkarishda tashkiliy farmoyish xujjatlaridan tulik foydalanadi.

Tashkiliy xujjatlarga nizom, ustav, majlis bayoni, shartnoma kiradi.
Nizom bu korxona yoki uning tarkibiy bulinmalarining tuzilishi, xukuki vazifalari, burchlari, ishni kanday tashkil kilish tarkibini belgilaydigan xukukiy xujjatdir. Nizom ayrim mansabdor shaxslarga va turli tadbirlarga (kurik, musobaka va boshkalarga nisbatan xam tuzilishi mumkin) kupincha nizom korxonalarni ta’sis etish va tashkil topish paytida tuziladi va yukori tashkilotlar farmoyishi bilan tasdiklanadi. Korxonalarning tarkibiy kismlari ularning raxbarlari tomonidan tuziladi va korxona raxbari farmoyishi bilan yoki tasdiklash ustxati (viza) kuyish bilan kuchga kiradi.
Yuriknoma bu konun yoki boshka normativ, xukukiy xujjatlarni tushuntirish maksadida chikariladigan xukukiy xujjatdir. Korxona mansabdor shaxs va fukarolarning tashkiliy, ilmiy, texnikaviy, moliyaviy va boshka maxsus faoliyat tomonlari xususida tartib koida urnatish maksadida davlat boshkaruv organlari tomonidan chikariladi, yoki raxbar tomonidan tasdiklanadi.
Yuriknoma matni bulimlardan tarkib topadi. Bulimlar modda va bandlarga bulinishi mumkin, yuriknoma odatda “Umumiy koida” deb xam yuritiladi, unda yuriknomaning maksadi ochib beriladi, rioya kilish koidasi, farmoyish tarkibi va umumiy boshka masalalar kuriladi. Matnning asosiy kismi anik kursatma beruvchi xususiyatga ega buladi, bunda “lozim”, “kerak”, “zarur”, “yul kuyilmaydi”, “mumkin emas” kabi suzlar kullaniladi.
Yuriknomalar ichida xodimning lavozimi yuriknomasi aloxida urin egallaydi. Unda umumiy kism xodimning vazifalari, burchlari, xukuklari, boshka xodimlar bilan munosabatlari ishni baxolash mezoni va xodim mas’uliyati kursatiladi. Lavozim yuriknomasini xodimning bevosita raxbari ishlab chikadi, sungra bulim mudiri yoki korxona raxbari tasdiklaydi.

3.