Мавзу: замонавий менежмент. Ишбилармонликнинг этикаси ва этикети

МАВЗУ: ЗАМОНАВИЙ МЕНЕЖМЕНТ. Менежмент этикаси ва корпорациянинг ижтимоий масъулияти

• Маърузачи: Н.Сафина

Режа:

• 1. Менежмент этикаси нима?
• 2. Этик жихатдан мураккаб бўлган қарорларни қабул қилиш меъзонлари (Утилитар ёндашув, Индивидуал ёндашув, Ахлоқий-хуқуқий ёндашув, Адолат концепцияси)
• 3. Этик танловни белгилаб берувчи омиллар (Менежер, Ташкилот)
• 4. Ижтимоий масъулият нима?
• 5. Ташкилотнинг фаолиятидан манфаатдор бўлган гурухлар
• 6. Табиат мухити
• 7. Корпорациянинг ижтимоий фаолияти натижаларини бахолаш (Иқтисодий масъулият, Юридик масъулият, Этик масъулият, “Бўйинга олинган масъулият”)
• 8. Компаниянинг этикаси ва ижтимоий масъулиятини бошқариш (Ахлоқли индивидлар, Этик сардорлик, Ташкилий тузилмалар ва тизимлар)
• Этика ва янги иш жойи.

“Этика” тушунчасига аниқ бир таъриф бериш анчагина мураккаб.

• “Этика” тушунчасига аниқ бир таъриф бериш анчагина мураккаб.
• Умумий маънода ЭТИКА бу – инсоннинг ёки бир гурух инсонларнинг хулқ-атворини бошқарувчи ва уларнинг фикрлари хамда харакатларини ижобий ва салбий бахолашни белгилаб берувчи ахлоқий тамойиллар хамда қадриятлар тўпламидир.

Бу гўёки қонунларнинг ички кодексидир, у қуйидагиларни белгилаб беради:

• Бу гўёки қонунларнинг ички кодексидир, у қуйидагиларни белгилаб беради:
• ўзини қандай тутиш мумкин, қандай тутиш мумкин эмас;
• қандай қарорларни қабул қилиш мумкин, кандай қарорларни қабул қилиш мумкин эмас;
• эзгулик ва ёвузлик ўртасидаги чегара қаердан ўтади.
• Этика ички қадриятлар билан боғлиқ, улар эса ўз навбатида корпоратив маданиятнинг бир қисми хисобланади ва қабул қилинаётган қарорларга таъсир ўтказади, яна ташқи мухит доирасида уларнинг ижтимоий рухсат этилишини аниқлаб беради.

Этик муаммо қачон пайдо бўлади?

• Қачонки бир кишининг ёки ташкилотнинг хатти-харакатлари атрофдагиларга зиён етказиши ёки аксинча, фойда келтириши мумкин бўлганда.