Мавзу: замонавий менежмент. Ишбилармонликнинг этикаси ва этикети

Индивидуал ёндашув

• Индивидуал ёндашувда назарда тутилишича, инсон учун узоқ муддатли истиқболда фойда қиладиган амал, харакатлари ахлоқий-мақбул хисобланади. Асосий харакатлантирувчи куч бўлиб “ўз-ўзини назорат қилиш” (самоконтроль) хисобланади, уни чеклайдиган барча ташқи кучлар томирида кесилиши лозим. Хар бир инсон ўзи учун узоқ муддатли истиқболда энг фойдали бўлган қарорни танлайди, шунинг асосида ўз амалларининг сифати хусусида хукм чиқаради. Бошқа муқобил вариантларга нисбатан кўпроқ ёвузлик эмас, балки кўпроқ яхшилик келтирувчи харакатларга рухсат этилади.

Ахлоқий-хуқуқий ёндашув

• Ахлоқий-хуқуқий ёндашувда айтилишича, инсонга даставвал фундаментал хуқуқ ва эркинликлар берилган, улар бошқа инсонларнинг қарори билан бузилиши ёки чекланиши мумкин эмас. Бу дегани, қарор таъсири тегиб ўтадиган инсонларнинг хуқуқини энг яхши химоя қиладиган қарор- этик жихатдан тўғри қарор хисобланади.

Қарор қабул қилиниши жараёнида қуйидаги ахлоқий хуқуқлар хисобга олиниши мумкин:

• Розилик бериш эркинлиги хуқуқи. Бошқа инсонга таъсир кўрсатишга фақат у рухсатни эркин холда берсагина йўл қўйилади.
• Шахсий хаёт кечириш хуқуқи. Ишдан ташқари холатда инсон ўзи хохлаганича хаёт кечириши мумкин ва унинг шахсий хаётига тегишли бўлган барча ахборотни назорат қилишга хақли.
• Виждон эркинлиги хуқуқи. Инсонда унинг ахлоқий ёки диний меъёрларига зид бўлган хар қандай буйруқни бажаришдан воз кечиш хуқуқи бор.
• Сўз эркинлиги хуқуқи. Инсон бошқа инсонларнинг харакатларини этикага мос келиши ва хуқуқий асосланганлигини асосли равишда танқид қилиши мумкин.
• Тўғри муомала қилиш хуқуқи. Инсонда хиссиётга берилмасдан тингланиш ва ўзи билан адолатли муомала қилиш хуқуқи бор.
• Яшашга ва хавфсизликка хуқуқ. Инсон хаётини, соғлигини ва хавфсизлигини химоя қилишга хуқуқи бор.

Адолат концепцияси.

• Адолат концепцияси.
• Адолат концепциясида айтилишича, этик жихатдан тўғри қарор тенглик, адолатлик тамойилларига асосланган бўлиши лозим.