Мавзу: Тадбиркорлик (бизнес) шартномалари Иқтисодиёт кафедраси ўқитувчиси: Ф. Насретдинова

Шартномаларни тузиш бўйича асосий қоидалар

Шартнома икки ва ундан ортиқ тарафлар ўртасида тузиладиган битим бўлганлиги сабабли у оферта, акцепт, юридик экспертизадан ўтказиши ва шартномани имзолаш босқичларидан. Таклиф оферта, таклифни киритган шахс эса оферент деб аталади. Таклифнинг қабул қилиниши акцепт, таклифни қабул қилган шахс эса акцептант деб аталади.

Англияда қуйидагиларга ҳам, ёзма расмий офертадан ташқари, оферта деб қаралади

• Товарларни нархи билан магазин деразасига қўйиш
• Брошюра, каталог, реклама
• Компаниянинг ютуқларини кўрсатувчи таништирув китобчаси
• Ким ошди савдоси
• Тендер

Тадбиркорлик фаолияти шартномаси тўрт қисмдан ташкил топади

1) кириш;
2) шартнома предмети, тарафларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари;
3) шартноманинг қўшимча шартлари;
4) шартноманинг бошқа шартларига ажратиш мумкин.
Хўжалик шартномаси
шартнома предметини, етказиб бериладиган товарнинг миқдори,
сифати, ассортименти ва баҳосини,
шартноманинг бажарилиш муддатларини, ҳисоб-китоб қилиш тартибини,
тарафларнинг мажбуриятларини, шартнома мажбуриятлари бажарилмаганда ёки лозим даражада бажарилмаганда тарафларнинг жавобгарлигини,
низоларни ҳал этиш тартибини ҳамда тарафларнинг реквизитларини,
шартнома тузилган сана ва жойни ва бошқа муҳим шартларни назарда тутиши керак.
ХЎЖАЛИК ШАРТНОМАСИГА НИСБАТАН ҚЎЙИЛГАН ТАЛАБЛАР

Шартнома предмети

Шартномани шарҳлаш

• Суд шартнома шартларини шарҳлашда ундаги сўз ва ибораларнинг асл маъносини эътиборга олади. Шартноманинг шарти аниқ бўлмаса, унинг асл маъноси уни бошқа шартларга ва бутун шартноманинг маъносига таққослаш йўли билан аниқланади.
• Агар ушбу модданинг биринчи қисмида баён этилган қоидалар шартноманинг мазмунини аниқлаш имконини бермаса, тарафларнинг ҳақиқий умумий хоҳиш-иродаси шартноманинг мақсадини ҳисобга олган ҳолда аниқланиши керак. Бунда барча тегишли ҳолатлар, шу жумладан шартнома тузиш олдидан олиб борилган музокаралар ва ёзишмалар, тарафларнинг ўзаро муносабатларида қарор топган амалиёт, иш муомаласи одатлари, тарафларнинг кейинчалик ўзларини қандай тутганлиги эътиборга олинади.

ФК 363-модда.