Мавзу: Soft Skillsга хос компетенцияларини баҳолаш методлари

ривожлантиришнинг 
юқори 
даражаси 
Юқори малакага эга бўлган, ўз кўникмаларни 
мураккаб жараёнлар ва ностандарт ҳолатларда ҳам 
тўғри қўллаш тажрибасига эга мутахассис. 
3 
Тажрибали 
мутахассис 
Маҳоратни ривожлантиришнинг ўрта даражаси 
Ўз соҳаси бўйича етарли билим ва малакага, 
тажрибага эга бўлган ва бу билимларини амалиётга 
самарали қўллай олиувчи мутахассис.
2 
Ривожланаётган 
(ҳаваскор) 
мутахассис 
Маҳоратни ривожлантиришнинг паст даражаси 
Муайян 
малака 
ва 
кўникмаларни 
эгаллаш 
жараёнидаги шахс. Унинг аҳамияти ва моҳиятини 
англаган, 
билим 
ва 
кўникмаларини 
1
Владислав Шипилов 
предприниматель, бизнес-тренер, основатель «SBA University» Перечень навыков soft-skills и способы их 
развития.
 

---

ривожлантиришга ҳаракат қилаётган, аммо уни 
амалиётда барқарор қўллай олмаётган шахс. 
1 
Малакасиз даража 
Маҳоратни 
ривожлантиришнинг 
энг 
паст 
даражаси. 
Малака даражасига эга бўлмаган, унинг аҳамияти ва 
моҳиятини тушунмаган, билим ва кўникмаларини 
ривожлантиришга ҳаракат қилмаётган шахс 
 
Албатта, “Юмшоқ” компетенциялар мавжудлик даражасини баҳолаш ва 
мазкур 
билим, малакаларни шакллантириш жараёни 
- ўз соҳаси ёки меҳнат 
бозорида энг яхши мутахассис бўлишни истаган ҳар бир кишининг ҳаётидаги 
энг қизиқарли ва муҳим жараёнга айланиши лозим.