Mavzu: Ongli nazorat ixtiyoriy boshqaruv shakli sifatida

MAVZU:

Ongli nazorat ixtiyoriy boshqaruv shakli sifatida

• Faoliyat yondashuviga asoslangan boshqaruv psixologiyasini o'rganish

Reja:

• Boshqaruv standartlarni belgilash

Boshqaruv nazariyasida boshqaruv jarayonini ko'rib chiqish
Rahbar har qanday tashkiliy tizimda muhim rol o'ynaydi. Uning faoliyati tashkilot faoliyatining barcha jihatlari bilan chambarchas bog'liq. Boshqaruv faoliyati psixologiyasini o'rganish ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Hozirgi vaqtda boshqaruv faoliyatining ichki mazmuni emas, balki tashqi ko'rinishlari ko'proq o'rganildi. Faoliyat yondashuviga asoslangan boshqaruv psixologiyasini o'rganish maqsadga muvofiqdir. Faoliyat tushunchasi umumiy ilmiy kategoriya maqomiga ega va uni falsafa, sotsiologiya, psixologiya, iqtisod, muhandislik fanlari, fiziologiya va boshqalar kabi fanlar o'rganadi. Faoliyat ongli ravishda qo'yilgan maqsadlarga erishishga qaratilgan va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan qadriyatlarni yaratish va ijtimoiy tajribani rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan sub'ektning voqelikka faol munosabat shakli sifatida belgilanadi.

Faoliyat xarakteristikaning ikkita asosiy rejasini nazarda tutadi - tashqi (ob'ektiv samarali) va ichki (psixologik).

Faoliyatning tashqi xarakteristikasi mehnat sub'ekti va ob'ekti, faoliyat sub'ekti, vositalari va shartlari tushunchalari orqali amalga oshiriladi. Mehnat mavzusi- sub'ekt ish jarayonida aqliy yoki amalda ishlashi kerak bo'lgan narsalar, jarayonlar, hodisalar majmui. Mehnat vositalari- shaxsning mehnat predmetining xususiyatlarini tan olish va unga ta'sir qilish qobiliyatini oshirishga qodir vositalar majmui. Ish sharoitlari - faoliyatning ijtimoiy, psixologik va sanitariya-gigiyenik xususiyatlari tizimi. Faoliyatning ichki xususiyati uning ruhiy tartibga solish jarayonlari va mexanizmlarini, tuzilishi va mazmunini, uni amalga oshirishning operativ vositalarini tavsiflashni o'z ichiga oladi.