Mavzu: maqsadli bozorlarni tanlash

Qurilish sohasidagi segmentatsiyaning eng rivojlangan mezonlari bo‘lib quyidagilar hisoblanadi?


Korxona uchun segmentning ochiqligi-__________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________

Foydalilik -_______________________________­­­­­­­­______________________
________________________________________________________________________________________________________________________________




Segmentning muhimligi-_______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________




Segmentning asosiy raqobatchilar bozori bilan mos tushishi -________
________________________________________________________________________________________________________________________________


Tanlangan bozor segmentida ishlashningsamaradorligi- ___________
________________________________________________________________________________________________________________________________




Tanlangan bozor segmentining raqobatchilardan himoyalanganlik darajasi -_______________________________________________________
_________________________________________________________________

5 – Topshiriq.
K eys
Samarali va normal ish faoliyatini tashkil qilish, mraketing tadqiqotlarini o’tkazish uchun xodimlar bo’limi rahbari firma prezidentidan korxonani malakali marketing tadqiqotchi xodimlar bilan ta’minlash vazifasini oldi.
Yangi xodimlar bo’limi funksiyalari boshqa an’anaviy faoliyat ko’rsatuvchi xodimlar bo’limi funksiyalaridan farq qilishini hisobga olib, prezident belgilangan vazifalarni aniq qilib qo’ydi:
1.Xodimlar bo’limi boshqaruv tuzilmasini tasdiqlash va marketing tadqiqotlari funksiyalarni ishlab chiqish.
2.Xodimlarni tanlash va joylashtirish tamoyillarini, xodimlar malakasini oshirish tizimini, korxonani marketing tadqiqotlari uchun zarur kadrlar bilan ta’minlash tizimini ishlab chiqish.
3.Buninguchunquyidagilarnianiqlash:

• 
  kadrlargabo’lgantalab;
  
• 
  kasbtayyorgarligidarajasi;
  
• 
  mehnatgahaqto’lashdarajasi.
  

4.Korxonajamoasidama’naviy-psixologikmuhitnishakllantirishuslubiyatiniishlabchiqish.
5.Korxonamarketing tadqiqotlari xodimlarimehnatigahaqto’lashvaulargaijtimoiyxizmatko’rsatishtiziminiyaratish.
6.Amalqilayotganishbilanta’minlashtizimigabahoberishhamdakorxonanimarketing tadqiqotlari xizmatchilaribilanta’minlashningichkivatashqimanbalarinianiqlash.
Prezidentdantopshiriniolgach, xodimlarbo’limirahbaribirqatorvazifalarnibevositafunksionalbo’linmalargatopshirdi. Bundaukiritiluvchitakliflarmuhokamauchunxodimlarbo’limiKengashigakiritilishlozimliginiaytibo’tdi.