Mavzu: Korparatsiyalarni tarifi va ularning ahamiyati. Reja: kirish 1

3.Iqtisodiy tabiati bo'yicha korporatsiyalar tasnifi

Zamonaviy mutaxassislar ko'rib chiqilayotgan assotsiatsiyalarni ularning iqtisodiy mohiyati mezoniga qarab uchta asosiy korporatsiya turiga ajratadilar:

• 
  - klassik;
  
• 
  - statistik;
  
• 
  - ijodiy.
  

Keling, ularning o'ziga xos xususiyatlarini batafsil o'rganib chiqamiz.

Klassik korporatsiyalar - bu tovarlarni yoki xizmatlarni foydali ishlab chiqarish shaklida biznesning maksimal samaradorligiga erishish, shuningdek keyinchalik bozorning ulushi ortishi bilan tovar aylanmasining barqaror o'sishini ta'minlash maqsadida tashkil etilgan firmalar.Klassik korporatsiya mulkchilik va boshqaruv institutlari o'rtasidagi aniq farq bilan tavsiflanadi. Bunga sarmoya kiritadigan kompaniya egalari va uning rivojlanishi uchun javobgar bo'lgan menejerlar mavjud. Birinchisi, qoida tariqasida, ikkinchisining faoliyatiga aralashmaydi. Biroq, klassik korporatsiyada yollangan menejerlar, odatda, kompaniya egalari oldida javob berishadi. Ko'rib chiqilayotgan assotsiatsiyalarda odatda xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning barqaror madaniyati o'rnatiladi. Kompaniyaning ta'sir darajasiga qarab, u boshqa firmalarga tarqalishi va u erda tasdiqlanishi mumkin. Turli xil omillar ta'siri ostida korporativ tuzilmaning tarkibiy qismlari, bir marta shakllangan bo'lsa, o'zgarishi mumkin. Bu, masalan, ilmiy-texnikaviy ishlanmalar, ijtimoiy texnologiyalar, siyosiy taraqqiyot sohasi ta'siri tufayli mumkin.

Klassik korporatsiyalar evolyutsiyasi.

Shunday qilib, tadqiqotchilar yaqin tarixda korporatsiyalar rivojlangan va o'zgargan 3 bosqichni ajratib ko'rsatmoqdalar. Shunday qilib, tegishli assotsiatsiyalarning turlari yangilariga, asosan oldingilariga o'xshamaydi.

Shunday qilib, 20-asrning o'rtalarida korporatsiyalar biznesdagi raqobatbardosh ustunliklardan biri sifatida yangi texnologiyalarni rivojlantirishga ixtisoslasha boshladilar. Ishlab chiqarishning katta hajmlari tegishli quvvatlarni ishga tushirish uchun rentabellik nuqtai nazaridan qulayroq bo'lgan mamlakatlarga topshirila boshladi. Korporatsiyalar ro'yxatdan o'tgan shtatlarda bosh idoralar va texnologik markazlar qoldi.70-80-yillarda dunyo korxonalari hududlarni kengaytirishga, xalqaro bozorda iloji boricha ko'proq ulush olishga urg'u berib rivojlana boshladilar. Bu globallashuvning boshlang'ich jarayonlariga, standartlarni birlashtirishga, turli mamlakatlar tadbirkorlari ishtirokida korporativ tajriba almashishga ta'sir ko'rsatdi.90-yillarda jahon korporatsiyalari tarkibida kompaniyalar xodimlarining biznesdagi o'zlarining rollarini qayta ko'rib chiqilishini aks ettiruvchi ijtimoiy o'zgarishlar yuz bera boshladi. Shunday qilib, ko'plab firmalarning xodimlari o'zlarini yollangan mutaxassis deb hisoblashni to'xtatdilar, ular o'zlarini ish beruvchilarning sheriklari kabi his qila boshladilar. Albatta, bu tendentsiyalarni har xil holatlarda bir-biriga o'xshamaydigan intensivlikda kuzatish mumkin. Xalqaro korporatsiyalarning ayrim turlari va ularning o'ziga xos xususiyatlari har qanday global kontseptsiyalarga to'g'ri kelmaydigan biznesning mutlaqo o'ziga xos xususiyatlarini anglatishi mumkin.Maqolada, biz ba'zi bir milliy korporativ madaniyatlarning misollarini ko'rib chiqamiz, shuni ko'rsatadiki, hatto yirik iqtisodiyotlarda ham shakllangan tendentsiyalar har doim ham boshqa davlatlarda sodir bo'layotgan jarayonlarga jiddiy ta'sir o'tkaza olmaydi.