Мавзу: Корпаратив бошкарувнинг замонавий моделлари

Моделнинг авзаллик томонлари.

Моделнинг авзаллик томонлари.

• Капитал жалб килиш қийматининг пастлиги;
• Узоқ муддатли максадларни кўзлашга қаратилганлик;
• Компаниянинг рақобатбардошликни кўзлашга қаратилганлиги ;
• Компаниянинг юқори даражадаги баркарорлиги;

Моделнинг камчиликлари .

• Инвестицияни амалга ошириш мураккаблиги;
• Инвестиция даромадлилигига кам эътибор ва банк томонидан молиялаштиришнинг мутлоқ хукмронлиги ;
• Компанияларда ахборот шаффофлигининг пастлиги ;
• Миноритар акциядорлар хуқуқларига кам эътибор қаратилганлик;

Оилавий модель баъзи манбаъаларда “Корпоратив бошқарувнинг лотин модели”деб ҳам аталади.

Моделнинг афзаллик томонлари:

• Бизнес устидан қатий назорат олиб бориш.
• Асосий мулкдорлар учун таваккалчиликнинг пастлиги
• Капитални йирик лойхаларни амалга ошириш учун жамғариш имконияти.
• Компаниялар барқарорлигининг юқори даражаси.

Моделнинг камчиликлари :

• Бизнеснинг асосий максади оила манфаатларини таъминлаш ҳисобланаши.
• Миноритар акциядорлар хукукларига кам эътибор берилиши .
• Компаниянинг инновативлик даражасининг пастлиги .
• Бизнеснинг ахборот шаффовлиги паст ва бизнесга инвестиция киритиш мураккаб.
• Компаниянинг авлоддан –авлодга ўтиши окибатида нопрофессионал рахбарлик қилиш хавфи пайдо булиши.

Эътибориниз учун раҳмат