Mavzu: Kasbiy muvaffaqiyat rejasini tuzish, o’ziga ishonish. Ish yuzasidan topshiriqlarni bajarish

Mavzu: Kasbiy muvaffaqiyat rejasini tuzish, o’ziga ishonish. Ish yuzasidan topshiriqlarni bajarish

Bugungi taraqqiyot zamonida biror ishda muvaffaqiyat qozonish uchun oldingi asrdagi kabi iqtidorli bo‘lishning o‘zi kifoya qilmay qoldi.

Joriy yilning yanvar oyida Shveysariyaning Davos shahrida bo‘lib o‘tgan Butunjahon Iqtisodiy Forumida keyingi 5 yilda mutaxassislardan talab qilinadigan ko‘nikmalar ro‘yxati e’lon qilingan edi.
Bu ko‘nikmalar miyani chiniqtirib, insonni o‘zining eng kuchli ichki jihatlarini ro‘yobga chiqarishga majbur qiladi. Bu to‘g‘rida «Hayotni o‘zgartirishning 100 xil yo‘li» nomli bestseller kitobida batafsil mulohaza yuritiladi.
Xo‘sh, shunday qilib, 2020 yilga kelib har bir xodimdan qaysi ko‘nikmalarga ega bo‘lish talab qilinishini quyida ko‘rib chiqamiz.
1. Murakkab muammolarni ko‘p yechimli darajada hal qilish (Complex problem solving) ko‘nikmasi.
Tasavvur qiling: shifokorga kelgan bemor o‘zidagi ortiqcha vazndan shikoyat qiladi. Yomon shifokor, tabiiyki bemorga «Mana sizga parhez. Unga amal qiling», deydi. Yaxshi shifokor esa muammoga maksimal yechim topishga urinadi — u bu vaziyatda faqat parhez yordam bera olmasligini tushunadi, bemorning kundalik turmush tarzi bilan tanishadi, muammoni yaqindan o‘rganadi. Mana shu muammoga kompleks yechim topish ko‘nikmasiga ega mutaxassisga misol.
Ayniqsa, bu talab birinchi navbatda boshqaruv tizimi xodimlari uchun yuqori qo‘yiladi.