Мавзу: жадидлар таълимотининг миллий маъанвиятимиздаги аҳамияти

BOSHQA HUQUQ SOHALARI BILAN UMUMIY XUSUSIYATLAR
TP konstitutsiyaviy bilan juda ko'p bog'liqdir. Axir, aynan ikkinchisi mehnatning tug'ilishi uchun asosdir. U mehnat qilish, dam olish huquqini shakllantiradi, mehnat bepul bo'lishi kerak deb hisoblaydi. Mehnat kooperatsiyasi, shuningdek, fuqarolik munosabatlari bilan ba'zi o'xshashliklarga ega. Sababi shundaki, ushbu ikki turdagi munosabatlar ishtirokchilar o'rtasidagi kelishuvlar asosida shakllanadi, ular kompensatsion xususiyatga ega. Biroq, kelishuv sub'ektlarida ma'lum farqlar mavjud. Demak, mehnat shartnomasining predmeti ishchining mehnati bo'lib, fuqarolik kooperatsiyasida bu mehnatning moddiy natijasidir. Davlat va boshqa bo'ysunuvchilarning faoliyati mehnat va ma'muriy sohadagi munosabatlarni boshqarishning qo'shni sohasi hisoblanadi. Ularga tashkiliy majburiyatlar va ularning qat'iy bajarilishi ishonib topshirilgan. Shu sababli, xodimning ishi ma'muriy qonun bilan tartibga solinadi. TP ijtimoiy ta'minot huquqi bilan umumiy xususiyatlarga ega (nafaqaxo'rlar, kam ta'minlangan oilalar uchun ijtimoiy nafaqalar olish huquqi). Shunday qilib, TP muayyan muassasalar mablag'lari hisobiga mehnat va mehnatni rag'batlantirish bilan bog'liq bo'lgan munosabatlarni nazorat qiladi. Jamoat xavfsizligi to'g'risidagi qonun bu byudjetdan tashqari muassasalarga asoslangan hamkorlikdir. Ammo ular orasida sezilarli farqlar mavjud. Mehnat kooperatsiyasida ob'ekt mehnat jarayoniga o'zi kiradi, ammo ijtimoiy ta'minotda - pensiyalar, nafaqalar, nafaqalar. Yana bir o'ziga xos xususiyati huquqiy tartibga solish usullari haqida to'xtaldi.
TP NING IKKI QISMI TP tizimi ikki qismga bo'linadi: umumiy va maxsus. Umumiy qism jamiyatdagi barcha munosabatlarga ta'sir ko'rsatadigan, ishchilarning mehnat huquqlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi normalarning mavjudligini nazarda tutadi. Maxsus qism o'zini huquqiy normalarning bir hil guruhlari majmuasi sifatida egallaydi. Maxsus huquq sohasini ochadigan institut bu ish bilan ta'minlashdir. U o'zi uchun insonga mos ish topish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi barcha normalarni birlashtiradi. Mehnat qonunchiligining asosiy sub'ekti sifatida xodim qanday bo'lishi bu erda batafsil bayon etilgan Mehnat qonunchiligining sub'ekti sifatida ish beruvchining huquqiy maqomi to'g'risida hamma narsa batafsil bayon etilgan Kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligi sub'ekti sifatida qanday tartibga solinishi bu erda batafsil bayon etilgan TP - bu huquqning juda muhim sohasi, shu tufayli ijtimoiy munosabatlarni aniq belgilash va ular qanday asosda qurilganligini tushunish mumkin. Mehnat huquqining huquq sohasi sifatida tushunchasi uchun uning boshqa huquqiy munosabatlarning qanday o'xshashliklari va farqlari borligini bilish zarur.


XULOSA Tizimning tuzilishi birinchi navbatda huquq elementlari o'rtasidagi bog'liqlik vazifasini bajaradi. Bu butun muassasaning sifat xususiyatlari va birligini ta'minlaydi. Tizimning tuzilishi markazlashtiruvchi va markazdan qochiruvchi kuchlar bilan ishlaydi. Ularning muvozanati sohaning barqarorligini ta'minlaydi. Markazdan qochiruvchi kuchlarning ustunligi bilan huquq institutlari o'rtasidagi aloqa buzilib, ularni sub-institutlarga yoki hattoki mustaqil tarmoqlarga ajratishga sabab bo'ladi. Bu, masalan, ijtimoiy ta'minot sektori ajratilganida sodir bo'lgan. Shunga o'xshash holat mehnat ziddiyatlari sohasida ham kuzatilmoqda. Bugungi kunda uni mustaqil protsessual sohaga ajratish haqida munozaralar mavjud. Mehnat qonunchiligi - bu qonunlar va normalarning ma'lum bir to'plami, ularning maqsadi ishchilar va ish beruvchilarning mehnat faoliyati jarayonida vujudga keladigan munosabatlarni tartibga solishdir. Mehnat qonuni (TP) boshqa huquq sohalari bilan ma'lum o'xshashlik va farqlarga ega, shu tufayli u doimo takomillashib boradi.