Mavzu: Ishsizlikning kelib chiqish sabablari

ishchi kuchiga muhtoj bo‘lgan korxonalar ishchi kuchiga ega

bo‘ladilar. Mehnat resurslari ko‘p bo‘lgan ayrim hududlardan

bo‘ladilar. Mehnat resurslari ko‘p bo‘lgan ayrim hududlardan

mehnat resurslari kam bo‘lgan hududlarga ko‘chib boradilar. Bu

jarayon orqali mehnat resurslarining samarali taqsimlanishi va

qayta taqsimlanishi sodir bo‘ladi. Bozordagi talab va taklif qonuniga

binoan taqsimlanish sodir bo‘ladi, bu, o‘z navbatida, mamlakatning

iqtisodiy o‘sishiga olib keladi.

Ishsizlikning tabiiy darajasining miqdoran aniq hisoblanishishart

Ishsizlikning tabiiy darajasining miqdoran aniq hisoblanishishart

emas, u mamlakatlarda sodir bo‘ladigan tartibiy o‘zgarishlar, ya’ni

qonunlar qabul qilinishi oqibatida o‘zgarib turishi mumkin. Agar

o‘tgan asrning 80—90-yillarida friksion va tarkibiy ishsizlarning

muqarrar darajasi ishchi kuchining 4—5 % ini tashkil qilsa, bu

normal holat deb hisoblangan. Biror mamlakatda ishchi kuchining

95—96 % i band bo‘lganda, to‘liq bandlilikka erishildi deyilgan.

Hozirgi davrda jahon iqtisodchilari ishsizlikning «tabiiy darajasi» 8—10 % ga teng bo‘lishini ham muqarrar hol deb hisoblaydilar

va uni ijtimoiy xavfli emas deydilar.

Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari mamlakat bo‘yicha ishlab

Ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari mamlakat bo‘yicha ishlab

chiqarilmagan mahsulot bilan taqqoslanib baholanadi. Iqtisodiyot

ishlashni xohlagan va ishlay oladigan barcha uchun yetarlimiqdorda

ish joylarini yaratish holatiga ega bo‘lmasa, tovar ishlab chiqarish

mavjud imkoniyatining bir qismi yo‘qotiladi. Iqtisodiy adabiyotlarda bu yo‘qotish yalpi milliy mahsulot (YMM) hajmining orqada