Mavzu: iroda mezonlari



Download 198,01 Kb.
bet7/7
Sana17.05.2023
Hajmi198,01 Kb.
#940223
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
Kurs ishi Buranova S

Ballar yig‘indisi:
0-9 ballgacha – sizning faoliyatingizda muvaffaqiyatga ehtiyoj yaqqol ko‘rinmaydi.
10-13 ballgacha – sizda muvaffaqiyatga intilish bor, lekin xayotda faoliyatingizni tashkil qilishda har doim ham muvaffaqiyatga ehtiyoj sezavermaysiz.
14-23 ballgacha – sizning faoliyatingizda muvaffaqiyatga ehtiyoj yuqori darajada, har doim muvaffaqiyat bo‘lishiga ishonasiz, qat’iysiz u yoki bu darajada burakkab, lekin bajarilishi mumkin ishlarni qilishni yoqtirasiz.
0-9 –past; 10-13 – o‘rtacha; 14-23 yuqori.

Ushbu so‘rovnoma 50 nafar 15-30 yoshda bo‘lgan sinaluvchilarda o‘tkazildi va sinaluvchilar quyidagi natijalarni ko‘rsatdi



T/R

F.I.SH.

Jinsi

yoshi

ball

ko`rsatgich

1

Soqiyev B.

erkak

21

10

o`rta

2

Isaqulov J.

erkak

21

9

past

3

To`rayev X.

erkak

15

9

past

4

Esanov A.

erkak

27

10

o`rta

5

Saydaliyev O`.

erkak

26

9

past

6

Salimov S.

erkak

19

13

o`rta

7

Normurodov B.

erkak

21

13

o`rta

8

Musajonov A.

erkak

24

13

o`rta

9

Xaydarov I.

erkak

22

13

o`rta

10

Baxriddinov E.

erkak

20

12

o`rta

11

Inomov M.

erkak

23

10

o`rta

12

Toshtemirov B.

erkak

20

10

o`rta

13

Abdualimov S.

erkak

22

11

o`rta

14

Normurodov X.

erkak

20

12

o`rta

15

Abduxalikov A.

erkak

20

13

o`rta

16

Asadov H.

erkak

20

10

o`rta

17

Xolmamatov D.

erkak

20

13

o`rta

18

Inotov A.

erkak

18

8

past

19

Yangiboyeva P.

ayol

21

13

o`rta

20

Ma`murova S.

ayol

23

11

o`rta

21

Jumayeva G.

ayol

18

11

o`rta

22

Normo`minova M.

ayol

19

10

o`rta

23

Bo`ronova M.

ayol

17

8

past

24

Baxromova S.

ayol

21

12

o`rta

25

Eshpo`latova Sh.

ayol

20

6

past

26

To`raqulova R.

ayol

21

12

o`rta

27

Mallayeva Sh.

ayol

21

8

past

28

Bo`ronova S.

ayol

19

8

past

29

Yafarova L.

ayol

24

9

past

30

Saitova G.

ayol

20

10

o`rta

31

Sobirjonova A.

ayol

18

11

o`rta

32

Naimova Sh.

ayol

23

9

past

33

Naimova S.

ayol

21

8

past

34

Uralova Z.

ayol

22

13

o`rta

35

Alimova D.

ayol

19

11

o`rta

36

Choriyeva E.

ayol

19

15

yuqori

37

Soatmurodova M.

ayol

20

14

yuqori

38

Xolmurodova N.

ayol

19

8

past

39

Komiljonova Y.

ayol

20

17

yuqori

40

Aliqulova D.

ayol

19

11

o`rta

41

Aliyeva M.

ayol

19

9

past

42

Umbarova M.

ayol

22

11

o`rta

43

Soatmurodova M.

ayol

16

11

o`rta

44

Asomiddinova Sh.

ayol

19

8

past

45

Ahmedova U.

ayol

20

16

yuqori

46

Asadullayeva M.

ayol

20

8

past

47

Jummayeva R.

ayol

20

10

o`rta

48

Eshboyeva X.

ayol

20

14

yuqori

49

Ibragimova M.

ayol

19

8

past

50

Sabirova K.

ayol

19

10

o`rta










N. Xollning «Emotsional intellektning koeffitsientini aniqlash» metodikasi

Metodika 30 ta fikrda nisbatan bildiriladigan munosabatni aniqlashga qaratilgan bo‘lib, fikrlar 5 ta shkala doirasida umumlashtiriladi:


1)emotsional bilimdonlik;
2)o‘z emotsiyalarini boshqarish (o‘zini bosish, hissiyotlarga berilmaslik); 3)O‘zini o‘zi undash qobiliyati (o‘zi istaganicha emotsiyalarini boshqara olish);
4)Empatiya;
5)O‘zgalarning emotsional xolatlari bilish qobiliyati (o‘zgalarning hissiyotlariga taʼsir ko‘rsata olishi).
Metodikaga quyidagi instruktsiya ilova qilinadi: Quyida Sizning hayotingiz va faoliyatingizga aloqador bo‘lgan ayrim fikrlar havola etiladi. Marhamat qilib, har bir fikrning yoniga o‘z munosabatingizni raqamlar xolida qayd etsangiz:
to‘liq qo‘shilaman – (- 3 ball); qo‘shilaman, desam bo‘ladi - (- 2 ball); qisman qo‘shilmayman – (- 1 ball); qisman qo‘shilaman – (+1); asosan qo‘shilaman – (+2); to‘la qo‘shilaman - (+3).
So‘rovnoma matni quyidagicha:
1. Men hayotda, turli vaziyatlarda o‘zimni qanday tutishimni bilishim uchun salbiy hissiyotlar ham, ijobiy hissiyotlar ham manba vazifasini o‘taydi.
2. Salbiy his-kechinmalar men hayotimda nimadir o‘zgartirishim kerakligini tushunishimga yordam beradi.
3. Mendan chetdan tayziq qilishganda ham o‘zimni bosiq tuta olaman.
4. Men o‘zimdagi his-kechinmalarning o‘zgarayotganligini kuzata olaman.
5.Hayot taqozosiga ko‘ra harakat qilishim lozim bo‘lgan paytlarda kerak bo‘lsa men bosiq bo‘lib, fikrlarimni bir yerga to‘play olaman.
6. Kerak bo‘lganda, men o‘zimni juda shodon, ko‘tarinki ruhda, xazilkash qilib ko‘rsata olaman.
7. Men o‘zimni qanday his qilayotganligimni nazorat qila olaman.
8. Men nimagadir hafa bo‘lganimda ham o‘zimni tuta olaman.
9. Men o‘zgalarning muammolari, tashvishlarini tinglay olaman.
10. Meni tashvishga solgan narsalar haqida xadeb o‘ylayvermayman.
11. Boshqalarning hissiy ehtiyojlariga nisbatan o‘ta sezgirman.
12. Men o‘zgalarni tinchlantira olaman.
13. Men qayta-qayta o‘zimni biror qiyinchiliklarni yengishga jalb eta olaman.
14. Men hayotim muammolarga ijodiy yondashishga harakat qilaman.
15. Men atroimdagilarning kayfiyati, istaklari va maqsad-muddaolarini tushunishga, ularga to‘gʼri munosabat bildirishga intilaman.
16. Men uchun xotirjam bo‘lish, ishga shay turish va diqqatimni biror narsaga qaratish mushkul emas.
17. Imkoniyatim bo‘lganda men o‘zim his qilayotgan salbiy narsalarni tahlil qilib, muaamoni yechishga qodirman.
18. Biror narsaga to‘satdan qaygʼurganimda, tezda o‘zimni o‘nglab olishga qodirman.
19. Mening ko‘nglimdan o‘tayotgan his-kechinmalarni bilishim hamisha o‘zimni yaxshi tutishimga imkon beradi.
20. Ochiq izhor etilmagan taqdirda ham men birovlarning his-kechinmalarini tushunib qolaman.
21.Men yuz ifodasiga qarab odamlarning kayfiyatini bilaman.
22. Аmaliy harakat qilish kerak bo‘lganda, men ichki hissiyotlarim, tugʼyonlarimni bostira olaman.
23. Birovlarning ko‘nglidagi dardlarini ular bilan muloqot qilish orqali bila olaman.
24. Mening odamlarni tushuna olishimni boshqalar ham biladilar.
25. O‘z his-kechinmalarini yaxshi biladiganlar odatda o‘z hayotlarini boshqara oladilar.
26. Men odamlarning kayfiyatlarini ko‘tara olaman.
27. Odamlar o‘rtasidagi munosabatlar xususida men bilan maslahatlashishsa bo‘ladi.
28. Men o‘zgalarning kayfiyatlariga moslasha olaman.
29. O‘z manfaatlari yo‘lida odamlarning ichki tuygʼularini boshqarishga yordam bera olaman.
30. Men noxush his-kechinmalardan o‘zimni chalgʼitishim oson.
Diagnostika uchun kalit:-
Emotsional bilimdonlik” shkalasi – 1, 2, 4, 17, 19, 25 bandlar.
O‘z emotsiyalarini boshqarish (o‘zini bosish, hissiyotlarga berilmaslik) shkalasi – 3, 7, 8, 10, 18, 30 –chi bandlar;
O‘zini o‘zi undash qobiliyati (o‘zi istaganicha emotsiyalarini boshqara olish) shkalasi – 5, 6, 13, 14, 16, 22-chi bandlar;
Empatiya” shkalasi – 9, 11, 20, 21, 23, 28- chi bandlar;
O‘zgalarning emotsional xolatlari bilish qobiliyati (o‘zgalarning hissiyotlariga taʼsir ko‘rsata olishi) shkalasi – 12, 15, 24, 26, 27, 29 – chi bandlar.
Natijalarni hisob-kitob qilish.
Har bir shkala bo‘yicha “+” yoki “-” belgisi qo‘yilgan javoblarning ballari yigʼindisi hisoblab chiqiladi. Plyus belgili ballar yigʼindisi ko‘p bo‘lganiga qarab, emotsiyalarning namoyon bo‘lish darajasi aniqlanadi.

Ushbu so‘rovnoma 50 nafar 15-30 yoshda bo‘lgan sinaluvchilarda o‘tkazildi va sinaluvchilar quyidagi natijalarni ko‘rsatdi.





Xulosa
Yuqoridagi mulohazalarga asoslangan holda hozirgi zamon psixologiya fanida ilmiy kategoriya sifatida irodani tadqiq etishlik darajasini qoniqarli, deb baholash, tan olish mumkin emas, chunki jamiyat tomonidan fuqarolar oldiga qo’yiladigan vazifalarni amalga oshirishga irodasi kuchli shaxs bo’lmasa, qurbi yetmaydi. Bizningcha, fan va texnikaning rivojlanishi, axborot tizimining kengayishi, xo’jalik tizimini takomillashtirish masalalari kuchli irodali, ijodiy fikrlovchi, barkamol shaxsni tarkib toptirishni talab qiladi. Zero, zamonaviy yoshlarda interfaol usullar yordami bilan bilimlarni egallash, ma’naviyatni kengaytirish imkoniyatlari ro’yobga chiqishni, ularda mas’uliyat, fidoiylik, vatanparvarlik his-tuyg’ularini, ijodiy izlanuvchanlik, intizomlilik, matonat, sabr-toqatlilik sifatlarini shakllantiradi. SHuni ta’kidlash joizki, iroda to’g’risida e’lon qilingan ishlarning miqdori kamayayotganligi mavzu dolzarbligiga negiz sifatida xizmat qilishi mumkin. Agarda, psixologiyaning boshqa kategoriyalari bilan iroda qiyoslansa, tadqiqotning nazariy, eksperimental, tatbiqiy jihatlari yuzasidan orqada qolayotganligi namoyon bo’lmoqda. SHuning uchun XX-XXI asr psixologiyasining metodologiyasi, fenomenologiyasi, tushunchaviy (definitsiya) apparati orasida iroda kategoriyasi kamtarona o’rinda ekanligi uni tadqiq qilish, shuningdek, yangi jabhalari, mexanizmlari va qonuniyatlarini ochish kerakligini taqozo etadi.
XX asrning 30-yillarida Yevropa mamlakatlari va AQSH psixologiyasida irodaning nazariy, eksperimental jihatdan tez sur’atlar bilan tadqiq qilinganligi ko’zga tashlanadi, lekin ijtimoiy madaniyatning keyingi taraqqiyot bosqichlarida iroda kategoriyasiga nisbatan qiziqish birmuncha pasayganligini ham kuzatish mumkin.
Nazariy va amaliy ma’lumotlar psixologik nuqtai nazaridan tahlil qilinishicha, hozirgi zamon psixologiyasida iroda muammosi ikki variantda tadqiq qilinmoqda. Birinchi variant o’z ichiga determinlashuv an’anaviy masalalarni qamrab oladi. Ikkinchi variant esa muammoni o’zini o’zi boshqaruv sifatida o’rganishni talab etadi. Yuzaga kelgan bunday vaziyat iroda tushunchasi mazmunini bir ma’noli tarkiblarga ajratishda, uni boshqa atamalar bilan munosabatini aniqlashda qiyinchiliklarni tug’diradi.
Psixologiyada ixtiyoriy va irodaviy regulyatsiya munosabatiga nisbatan turlicha nuqtai nazar mavjud bo’lib, bu ikki hodisaning nazariy tahlil emasligiga bog’liq. Faoliyat motivatsiyasi bilan iroda regulyatsiyasining o’zaro munosabatini tushunishda ham aniqlik yetishmaydi. Ma’lumki, insonning irodaviy zo’r berishida iroda regulyatsiyasiga qobillik, uquv namoyon bo’ladi. Biroq to hozirgacha irodaviy zo’r berishning psixologik mexanizmlari to’g’risida umumiyat tomonidan tan olingan tasavvur mavjud emas. Iroda regulyatsiyasini eksperimental o’rganilishiga qaramasdan, uni rivojlanish darajasini va shaxsning ba’zi bir irodaviy sifatlarini diagnostika qilishda ayrim uslubiy xususiyatli muammolar saqlanib kelmoqda.
Iroda kategoriyasiga oid izlanishlar quyidagi ko’rinishga ega:
1) Aristoteldan to I.Kantgacha oraliq davrlaridagi izlanishlar;
2) Djems, Meyman, Vundt, Ribo, Piaje, Ax tomonidan olib borilgan eksperimental psixologiya davri;
3) Sobiq Ittifoq psixologiyasi bo’yicha ma’lumotlar: Uznadze, Rubinshteyn, CHe lpanov, Lazurskiy, Vigotskiy, Bojovich va boshqalar (XX asr);
4) XX asr o’rtalari va XXI asr boshlarida olib borilgan tadqiqotlar (V.P.Selivanov, SH.N.CHxartishvili, A.I.Visotskiy, V.A.Ivannikov, Ye.P.Ilьin).
Irodani psixologiyada ishlanganlik (o’rganilganlik) darajasi bizni bir qator vaziyatlarga e’tiborni qaratishga majbur etadi:
1) muammoning tadqiqot tarixiga;
2) psixologiya faniga olib kirilgan iroda tushunchasi bilan shartlangan inson xulq-atvoridagi reallikni ajratishga;
3) ushbu psixologik muammo bo’yicha izlanishlar rivoji tendentsiyasini tushunishga;
4) shaxs xatti-harakatining irodaviy regulyatsiyasini ta’minlovchi vositalarning psixologik mexanizmlarini tushuntirishga va hokazo.
Yuqorida bildirilgan psixologik mulohazalar tanlangan mavzuning dolzarbligi va ishlanganlik darajasi to’g’risida muayyan xulosa chiqarishga imkon beradi. CHunki biz irodaning tuzilishi, vujudga kelishi, rivojlanishi, takomillashuvi (barqarorlashuvi) qonunlari, bu jarayonni ta’minlovchi mexanizmlari, holatlari hamda patologiyasi to’g’risida to’liq ma’lumotlarga ega emasmiz. SHuningdek, bizda irodani shakllantiruvchi tashqi va ichki omillar
(faktorlar), shart-sharoitlar yuzasidan umumlashgan materiallar yetishmaydi. SHu bilan birga, iroda tarkib topishining umumpsixologik, yosh davrlari, gender xususiyatlariga taalluqli ma’lumotlar ham yetarli darajada to’planmagan. Xuddi shu bois, iroda kategoriyasiga ko’pyoqlama yondashish (psixologiyaning faoliyat, xulq-atvor, muomala shakllariga asoslangan holda) orqali bir qator psixologik masalalarga ham nazariy, ham amaliy jihatdan aniqlik kiritishi mumkin.
Bizningcha, shaxs irodasiga ko’pyoqlama yondashish (faoliyatli, xulqiy, muomalaviy), uning mukammalligini, ierarxik tuzilishida (daraja, bosqich, faza xususiyatlarining ro’yobga chiqishini) uzviylikni ta’minlaydi, harakatlantiruvchi kuch mohiyatini dalillashga imkon yaratadi, shakllanish jarayonining ichki va tashqi mexanizmlari o’ziga xosligini tavsiflashga
puxta negiz hozirlaydi, gender munosabatlar qonuniyatlarini ochishga xizmat qiladi.
Foydalanilgan adabiyotlar

1. Islom Karimov: “Yuksak ma’naviyat – yengilmas kuch”. – Toshkent, “Ma’naviyat”, 2008, 123-128 betlar.


2. Ivannikov V. A. Irodani tartibga solishning psixologik mexanizmlari. M.: Moskva davlat universiteti nashriyoti, 1991.71-79 betlar.
3. Andreeva I.N. “Предпосылки эмоцианального интеллекта”. // Вопросы психологии 2007, - № 5. – S.57-66.
4. Gamezo M.V., Petrova Ye.A., Orlova L.M. «Возростная и педагогическая психология». Учебное пособие для студентов всех специальностей педагогических вузов. – M.: «Педагогическое общество России», 2003.
5. Ivannikov V.A. «Психологические механизмы волевой регуляции». –
M.: 1998.
6. Ilyin Ye.P. «Психолония воли». SPb.: Piter, 2000.
7. G‘oziev E.G‘. Psixologiya muammolari. T.: “Universitet”, 1999. -134 b.
Download 198,01 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish