Мавзу: Гуруҳ ва шахс: психологик ўзаро мослик. Гуруҳлар ўлчами ва уларнинг турлари таснифи. Муаммоли масала

Мавзу: Гуруҳ ва шахс: психологик ўзаро мослик. Гуруҳлар ўлчами ва уларнинг турлари таснифи.


Муаммоли масала
Инсон якка ҳолда яхши ишлайдими ёки гуруҳда яхшироқ самара берадими, бошқа одамларнинг ёнида бўлиши унинг фаолиятига қандай таъсир кўрсатади. Саволга ўз фикрингизни билдиринг.
Саволнинг давоми. Олинган маълумотлар шуни кўрсатганки, бошқалар билан ҳамкорликда бўлган индивид фаолиятининг тезлиги ошади, лекин ҳаракатлар сифати анча пасайиши аниқланди. 
Бу натижани ва маълумотни қандай таҳлил қилиш мумкин?
Мисол
Айрим таълим олувчилар “кўпчиликнинг олдида гапириб бера олмайман, алоҳида келсам яхшироқ гапираман”, деган гапни кўп қайтаришади. Буни гуруҳ психологияси билан боғлаган ҳолда қандай изоҳлаш мумкин? 
Сизнинг-ча, мазкур мисолда баён этилган ҳолатлар шахс ва гурухнинг ўзаро боғлиқ бўлган қайси жараёнларига тегишли? Ўз фикрингизни асосланг. 
Муаммоли вазият
Тасаввур қилинг: Сизнинг гурухингиз келишган холда қаергадир (тарихий шахарларга саёхатга) бориш фикрига келди. Баъзи талабалар ҳеч қандай эътирозсиз, бу таклифга қўшиладилар. Сиз эса ...
Сизнинг имконингиз бўлмаганлиги сабабли бу саёхатга бормоқчи эмассиз. Лекин негадир эътироз билдирмадингиз ва гурухга қўшилишга мажбур бўлдингиз? 
Javob
Муаммоли масала

Inson yakka holda ishlagandan ko’ra guruh bo’lib ishlagani maqul chunki yakka holdagi natijadan guruhdagi natija samarali boladi. Lekin guruhda tushunmovchiliklar ko’p bo’ladi ya’ni tengsizlik uning uchun asosiy ma’sulyat guruhning rahbariga tushadi u guruhni odilona boshqarsa guruhda noroziliklar bolmaydi. Misol uchun boshqa bir sohani olib qaraganimizda har yonalishning o’z mutahasisi bo’ladi o’sha mutahasislar birlashib yangidan yangi kashviyotlarni qilishadi.

Муаммоли вазият
Ko’pchilik hammani oldida o’zini fikrini ifoda qila olmaydi shu sabadan boshqalarning fikriga qo’shilib qo’yaveradi natijada o’zini majburan shu ishni yoki shu fikrni bajarishga majburlamoqchi bo’ladi. Bunday vaziyatda yagona fikr menimcha bitta insonni imkoniyati bo’lmadi demak yana boshqa bir insondayam imkoniyat yo’q bo’lishi mumkin shularni nomidan aytishi kerak edi “Imkoniyati yoqlar ham bor ular nima qiladi” yoki boshqa insonlar bo’lmagan taqdirda guruh rahbari o’sha savolni o’rtaga tashashi kerak bo’ladi.