Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet274/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   270   271   272   273   274   275   276   277   ...   311
X. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
X.


 – 237 –
ны назначения. Кроме того, в каком-то смысле 
большинство стран происхождения в то же время 
являются странами назначения, так как также ха-
рактеризуются наличием притока рабочей силы 
(даже если речь идет только о служащих корпора-
тивной или деловой сфер и сотрудниках гумани-
тарных организаций). Некоторые страны со сред-
ним уровнем дохода также можно отнести к стра-
нам назначения, ищущим способы эффективного 
управления своими трудовыми потоками. Кроме 
того, многие страны с высоким уровнем дохода, 
давно разработавшие свою миграционную полити-
ку, сегодня должны вносить в нее постоянные кор-
рективы, учитывая потребности рынка труда, для 
привлечения на постоянной или временной основе 
квалифицированных мигрантов, снижения нерегу-
лярной миграции и «утечки мозгов» в странах про-
исхождения. Разработка эффективной политики 
управления трудовыми потоками — сложная зада-
ча. В «Руководстве» предпринята попытка предста-
вить результативные, на наш взгляд, политические 
решения этой проблемы, а также обсудить менее 
успешные методы. Достичь относительного успеха 
в управлении трудовой миграцией удалось тем 
странам, которые были готовы забыть прошлые 
политические неудачи и экспериментировать с но-
выми подходами.
Наблюдения и оценка проводимого в настоящее 
время политического курса в отношении трудовой 
миграции на национальном уровне показывают, 
что, учитывая демографическую несбалансирован-
ность и разные уровни благосостояния в большинс-
тве европейских стран, серьезное внимание необ-
ходимо уделить определенным формам иммигра-
ции в целях получения постоянной занятости. Не-
которые страны, например, Чехия, Германия и 
Великобритания, уже приступили к реализации со-
ответствующих программ для достижения этих це-
лей. Моделью для развития новых систем иммиг-
рации с целью найма на работу в этих странах слу-
жит канадская система баллов, которая оценивает 
претендентов, желающих получить работу в дан-
ной стране, на основе объективных критериев.
В то же время большинство трудящихся-миг-
рантов, законно нанятых на работу в европейских 
странах, получили разрешение на въезд в рамках 
программ временной трудовой миграции, иногда 
упрощенных в результате принятия двусторонних 
соглашений о трудовой миграции. Ответственные 
лица в настоящее время сталкиваются с проблема-
ми реализации данных программ, одновременно 
защищая интересы национальной рабочей силы 
(как граждан, так и законных постоянных мигран-
тов) и обеспечивая соответствующие гарантии для 
допущенных в рамках этих программ трудящихся-
мигрантов. В «Руководстве» эти вопросы рассмат-
риваются на конкретных политических примерах, 
кроме того, высказывается много политических 
предложений в этой области, которые нацелены на 
эффективное возвращение и правомерность таких 
программ.
Учитывая трансграничную природу трудовой 
миграции, любая политическая структура, иннова-
ционная или тщательно разработанная, но разви-
вавшаяся исключительно на национальном уровне, 
не в состоянии разрешить все указанные пробле-
мы. Следовательно, такая структура должна быть 
надежно подкреплена двусторонними, региональ-
ными и многосторонними механизмами, офици-
альными и неофициальными, дополняющими на-
циональные подходы. В этом отношении важно 
подчеркнуть роль международных правовых ра-
мок, касающихся как защиты прав человека и тру-
довых прав трудящихся-мигрантов — мужчин и 
женщин и обеспечения большей мобильности для 
трудящихся в контексте предоставления услуг в 
рамках Способа 4 GATS, так и разнообразных форм 
межгосударственного сотрудничества.
После выхода в свет в мае 2006 года данного 
«Руководства» было предложено организовать спе-
циализированные региональные и/или националь-
ные симпозиумы, чтобы позволить ответственным 
лицам и практикам заинтересованных стран более 
подробно обсудить некоторые затронутые здесь 
вопросы. Цель этих симпозиумов — помочь участ-
никам не только ознакомиться с эффективными 
методами, реализованными в других странах, но и 
обсудить, как представленные в «Руководстве» спе-
цифические политические решения могут быть 
приспособлены для управления миграцией в конк-
ретных ситуациях, а также определить основные 
шаги, которые необходимо предпринять прави-


 – 238 –
тельствам, чтобы реагировать на специфические 
потребности и проблемы трудовой миграции.
Надеемся, что «Руководство» и последующие 
мероприятия также помогут создать основу для бу-
дущего диалога и сотрудничества между нацио-
нальными органами власти разных стран и други-
ми заинтересованными сторонами этого процесса 
и облегчат обмен информацией между государс-
твами как в регионе ОБСЕ, так и за его пределами 
об эффективной политике и методах, связанных с 
управлением трудовой миграцией.
Правительства, организации работодателей и 
трудящихся, парламентарии и организации граж-
данского общества во всех странах, являющихся 
участниками ОБСЕ, и странах — членах МОТ и 
МOM играют важную роль в обеспечении регули-
руемого и эффективного подхода к международной 
трудовой миграции. Этот подход гарантирует, что 
трудовая миграция действительно становится инс-
трументом развития, региональной интеграции и 
социального благосостояния стран назначения и 
происхождения, так же как и самих мигрантов.

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   270   271   272   273   274   275   276   277   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish