Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 2 0
Международные стандарты, связанные с защитой прав 
временных трудящихся-мигрантов
VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.

---

 – 147 –
1.
Например, ICRMW (UN, 1990: ст. 79) определяет в точных терминах: «Ничто в настоящей Конвенции не затрагивает права 
каждого государства-участника устанавливать критерии, регулирующие допуск трудящихся-мигрантов и членов их семей. В 
отношении других вопросов, касающихся их правого положения и режима трудящихся-мигрантов и членов их семей, госу-
дарства-участники следуют ограничениям, установленным в настоящей Конвенции».
2. 
Информация предоставлена МОМ Москва (март 2006).
3. 
Ср. Böhning (1996: 33).
4.
Например, работодатели и профсоюзы в Испании расценили квоту в 2000 как ошибочную, поскольку она не удовлетворяла 
спрос на рабочую силу. См. Pérez (2003).
5.
Например в 2002 году, когда Испания установила трудовую миграционную квоту в 32 079 мест, 10 884 из которых предназна-
чались для стабильной долгосрочной занятости, а 21 195 — для временной работы. Однако по решению испанского прави-
тельства только 13 633 мест (42,5%) из квоты 2002 года были заполнены: 3113 для стабильной долгосрочной работы и 21 195 
для временной занятости (Pérez, 2003: 4).
6. 
Иначе называется тестом «экономического дефицита».
7.
Великобритания ввела свою Программу для высококвалифицированных мигрантов в январе 2003 года, чтобы упростить их 
прием. Эта программа будет должным образом включена в пятиуровневую балльную систему управляемой миграции — на 
первом уровне (см. раздел VI.3.4).
8.
Указанные критерии используются в соответствии с действующим федеральным иммиграционным законодательством.
9. 
Квебек является единственной провинцией с правом независимого отбора иммигрантов (Canada, 2001b).
10. С 2001 года ежегодный иммиграционный план содержит ориентировочные нормы приема по меньшей мере на два следующих 
года, хотя министр продолжает представлять годичные планы, при необходимости корректирующие предыдущие прогнозы 
(Canada, 2001b).
11. Тип навыка «Л», типа навыка «А» или «Б». См. CIC Канады на веб-сайте http://www.cic.gc.ca/english/skilled/qual-2-1.html.
12. 
Цит. по http://www.cic.gc.ca/english/skilled/qual-5.html.
13. См. 
http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/anglais/immigration/permanent-worker/prerequisite.html.
14. 
См. http://cicnet.ci.gc.ca/english/skilled/provnom/index.html (провинциальная номинация).
15. 
См. также http://cicnet.ci.gc.ca/english/business/index.html («Кто является бизнес-иммигрантом?»).
16. Согласно изменению в политике от февраля 2005 года супругам и гражданским партнерам необязательно иметь действующий 
временный иммиграционный статус для подтверждения их спонсорства. См. http://www.cic.gc.ca/english/sponsor/faq-spouse.
html.
17. В 2004 году 62 246 человек были приняты в качестве постоянных жителей в семейном классе, а в 2003 году — 65 124 (Канада, 
2004; 2005б).
18. Иммиграция в США в целом подразделяется на четыре основные категории: воссоединение семьи, иммиграция с целью тру-
доустройства, беженцы и ищущие убежища, все остальные причины (Bednarz and Kramer, 2004; 95—96).