Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 1 4
Схема распределения по секторам в Великобритании (SBS)

---

 – 137 –
²
эти схемы часто применяются для низко- или 
среднеквалифицированной рабочей силы;
²
трудоустройство происходит на ограничен-
ный период (от 24 недель до 2 лет);
²
в некоторых странах назначения схемы про-
фессиональной стажировки направлены на 
привлечение молодежи из конкретных стран
39
;
²
некоторые страны применяют ротационную 
схему
40
.
При правильной организации эти схемы могут 
приносить персональную выгоду участвующим в 
них трудящимся-мигрантам, поскольку они позво-
ляют приобрести важные навыки и опыт работы в 
стране назначения. Подобные схемы также могут 
быть выгодны странам происхождения благодаря 
переносу навыков и технологий при возвращении 
трудящихся-мигрантов на родину. Тем не менее 
следует внимательно следить, чтобы программы 
профессиональной стажировки проводились без 
нарушения прав трудящихся со стороны работода-
телей, а участвующие в них работники не эксплуа-
тировались как дешевая рабочая сила.
VI.4.3.4 Домашняя работа
Как указывалось в разделе 3.4 «Введения», тру-
довая миграция обладает значительным влиянием 
на женщин в контексте повышения самоуважения 
и роста их экономической независимости. Тем не 
менее существует много недокументированных 
женщин-мигранток на неформальных, незащищен-
ных, теневых и нерегулируемых рынках труда, в 
том числе на рынке домашней рабочей силы, и их 
положение внушает опасения.
Домашняя работа представляет собой важный 
элемент все более распространенного явления 
миграции, особенно в отношении женщин. В ос-
новном домашняя работа выполняется внутрен-
ними или иностранными трудящимися-мигрант-
ками, которые составляют от 50 до 60% общего 
потока женщин-мигранток во многих странах на-
значения. В Италии 50% от приблизительно одно-
го миллиона домашних работников не являются 
гражданами ЕС, а во Франции, по оценкам, свыше 
50% женщин-мигранток вовлечены в домашнюю 
работу (RESPECT, 2000). Недостаток легальных 
возможностей для миграции женщин — одна из 
основных причин концентрации женщин в сфере 
домашней работы.
МОТ определяет домашнего работника или по-
мощника по дому как любого человека, работающе-
го в частном жилье или связанной с ним сфере и 
частично или полностью выполняющего работу: по-
вара, домашней прислуги, официанта, дворецкого, 
сиделки, няни, личного помощника, обслуживаю-
щего персонала, шофера, конюха, садовника, прач-
ки и охранника. Существующий на рынках труда 
спрос на иностранных домашних работников не 
Разрешения на работу с целью обучения и ста-
жировки выдаются на занятие соответствующих 
временных вакансий, а обладатели таких разреше-
ний, как правило, не могут перейти на использо-
вание разрешений на работу с целью бизнеса или 
коммерции. Работающие по указанным разрешени-
ям обязаны покинуть Великобританию на период 
от 12 до 24 месяцев, чтобы получить возможность 
вернуться со следующим разрешением. Обладатели 
разрешений на работу, не являющиеся гражданами 
ЕЭЗ, должны иметь разрешение на въезд, чтобы 
получить возможность приема в Великобритании 
на период свыше 6 месяцев. Претендент должен 
обратиться в ближайший дипломатический офис 
Великобритании (посольство, консульство или 
представительство верховного комиссара Вели-
кобритании) в стране проживания в течение шести 
месяцев с момента выдачи разрешения на работу. 
Если разрешение на въезд выдается, срок его дейс-
твия обычно равен полному периоду пребывания, 
указанному в разрешении на работу.
Члены семьи или иждивенцы обладателя раз-
решений на работу могут приехать вместе с ним 
и также получить доступ к трудоустройству, если 
работнику предоставлено разрешение на въезд на 
срок более 6 месяцев.
Источник: UK (2005c).