Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Основные результаты
Проект реализуется успешно. Количество участников 
постоянно растет, а механизмы межведомственного 
взаимодействия между государственными учреждениями 
(министерствами иностранных дел, министерствами труда) 
укрепляются при техническом содействии МОМ. Оценка 
проекта проводилась при участии государственных влас-
тей, а канадские работодатели подтверждают ее положи-
тельные результаты. Проект начался в 2003 году с первой 
группы численностью 215 рабочих: 180 мужчин (84,7%) и 
35 женщин (16,3%). К 2005 году их количество увеличилось 
более чем в три раза: было отправлено 675 рабочих, из них 
611 мужчин (90,5%) и 64 женщины (9,5%).
Источник: МОМ, Гватемала (февраль 2006).
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 1 3
Проект для сезонных сельскохозяйственных рабочих: Гватемала-Канада

---

 – 135 –
ми трудящимися-мигрантами из конкретных 
стран (например, схема для сезонных сель-
скохозяйственных рабочих в Великобритании 
применима исключительно к студентам сель-
скохозяйственных вузов дневного обучения 
из Восточной Европы и некоторых стран 
СНГ).
²
В некоторых странах назначения определен-
ные схемы ограничены гражданами тех стран, 
с которыми заключены двусторонние согла-
шения (Канада и Мексика, Содружество госу-
дарств бассейна Карибского моря
38
и Гвате-
мала (текстовое окно VI.13); а также Герма-
ния и страны Центральной и Восточной Ев-
ропы).
²
От работодателей может потребоваться пре-
доставление достойного жилья для трудя-
щихся-мигрантов.
²
Воссоединение семей допускается редко.
Защита трудящихся-мигрантов, сотрудничество 
между заинтересованными сторонами и поддержка 
при возвращении являются разными, но связанны-
ми между собой вопросами, которые требуют тща-
тельного рассмотрения при разработке успешной 
схемы сезонной трудовой миграции. Трудящиеся-
мигранты, участвующие в подобных схемах, часто 
подвержены нарушению прав, поскольку обычно 
речь идет о трудоемких работах, свойственной 
сельскохозяйственному труду изоляции в сельской 
местности, кроме того, следует принять во внима-
ние их четко определенный временный правовой 
статус пребывания в стране. Следовательно, подоб-
ные схемы должны содержать в своем составе ряд 
защитных механизмов, в том числе: 
²
упрощенную процедуру поездки в страну на-
значения и возвращения в страну происхож-
дения;
²
минимальные гарантии заработной платы и 
безопасных условий труда;
²
доступ к здравоохранению и социальной за-
щите, предоставление достойного жилья 
(обычно со стороны работодателей) (особен-
ности некоторых схем рассмотрены выше);
²
мониторинг или инспекция механизмов обес-
печения соблюдения обещанных условий за-
нятости и проживания.
Тесное сотрудничество между всеми заинтере-
сованными сторонами, включая правительствен-
ные учреждения в странах происхождения и назна-
чения и социальных партнеров, также важно. Од-
ной из схем, содержащей многие из этих элемен-
тов, является проект МОМ по упрощению миграции 
сезонных сельскохозяйственных рабочих из Гвате-
малы в Канаду (текстовое окно VI.13). Более того, 
принимая во внимание, что незаконные мигранты 
часто находятся в секторах, относительно которых 
существуют договоренности о сезонных рабочих, 
важно, чтобы в этих договоренностях учитывался 
фактический спрос на рабочую силу. Поддержка 
при возвращении, более подробно рассматривае-
мая в разделе VI.4.5.1, часто может выражаться в 
предоставлении трудящимся-мигрантам льгот, та-
ких как возмещение выплат по социальному стра-
хованию, привлекательные условия помещения 
сбережений и вложений, а также упрощенное пов-
торное участие в схеме. В то время как при сезон-
ной работе повторный въезд обычно не ведет к по-
лучению права на более стабильное проживание, 
создание способа иммиграции на основе трудоуст-
ройства после некоторого количества лет работы 
должно учитываться, как это сделано в Испании, 
где такая возможность появляется после 4 лет се-
зонной занятости.